看護師お悩み相談室

　50代前半です。過去居住地では1.2の公立病院でそれぞれ約14年とその間に保育園看護師で1年半の勤務(ここは契約満了で退職)をしていました。今年２月から知的障害者の入所施設で勤務を始めました。私の息子は中等度の知的障害のある自閉っ子で、この施設のデイサービスを長く利用していたこともあり、理事長との面接で顔パスという感じで入職があっさり決まりました。①元々、看護師２名体制と園の広報などでみていたので、欠員補充の求人と思っていたこと、②入所者のみの関わりと思っていましたが実際は通所者やグループホームの方々についても関わってくること、③知的障害に加え身体障害も併発している方や強度行動障害のある方がかなりいることなど施設の状況が私の考える状況とかなり違っていました。②も③も私の過信と認識不足でした。①については、勤務して少しして、現任の方が３月一杯で退職されることがわかり、わずか２カ月の重複で一人で莫大な業務をこなすことは困難と考えて、２週間で退職を申し出ました。次の仕事が決まってからというのも少し考えましたが、お給料が発生しますし指導という労力もかかることです。また、現任の方がいるうちに施設の勤務経験のあるというような別の方に来てもらったり、業務を別の方向に切り替えてもらうことが、私にできる誠意かと思い、すぐに退職を申し出ました。
　試用期間ではありますが、このような経験は初めてですし、年齢的にも確実に不利になることもわかっています。来週、保育園看護師の求人の面接の予定ですが、このことを履歴書に書き、自分の過信だったことを伝えようと思いますが、過去に似たような経験をされた方のアドバイスなど頂きたく、投稿しました。

文章の雰囲気から、正直にそのまま伝えて採用してくれるところの方が良いと思いますよ
よくある話ですから･･･そういうの
採用前に言えよってホント思う
資格があれば何でもできるわけじゃ無いし、本当に嫌な思いされましたね
あまりご自身を責めなくて良いと思いますよ

2週間でしょ？働いたうちに入らないですよ。保険や年金の手続きもできていない段階でしょうし、記入する必要ないです。次に受けるとこにも、まずバレません。短期や単発のアルバイトをいちいち書かなくていいのと同じです。私も経験ありますが、今まで一度も突っ込まれたことはありません。