看護師お悩み相談室

今まで、勤務した病院、クリニック、施設など、自己都合で退職したところもあれば、退職に追い込まれたところもあります。
自己都合で退職したところは、特に何の未練はありませんが、退職に追い込まれたところ(自己都合で退職するように仕向けられた)は複雑な心境です。
職員は嫌な職員を辞めさせて幸せを感じているのでしょうか？
私が辞めた後、宴会でも開いているのでしょうか？
辞めさせた人は自分が逆の立場になったら、どうなのでしょう？
相手はどうなっても、自分さえよければいいのでしょうか？

辞めさせた事のある方、辞めさせられた方のご意見、聞かせて頂けますか？？

辞めさせられた人は5人知ってます。あと自主退職後に復職希望を断られた人が1人。
1人目は期待されていた優秀な人でしたが、どういう魔が差したのか院内で犯罪をおこして懲戒解雇。
2人目は中途採用当初から自分はできると勘違いした大言壮語が多く、実際にはかなりのミスを連発。患者の死の危険を招いたアクシデントで退職勧告。
3人目は発達障害があり、根気よく指導してもいちど思い込んだことを修正することが非常に困難でした。どれだけたってもごく限られた業務しか任せられず、患者が状態悪化しても指示を無視してルーチンにかじりつくような状態でとうとう退職勧告。
4人目はこだわりが強く何かと主張はするけれど仕事を覚えられない人。職員間で次第に孤立し、同僚への暴力沙汰をおこして上司との話し合いで退職。数日後に親御さんから連絡があり、以前から精神疾患で服薬していたこと、悪化により医療保護入院したことを知りました。
5人目はやる気があってよく動く人でしたが、びっくりするような不注意や抜けが多いのと、うちの病院では不可欠の技術が半年教えても全然できず危険ということで上司との話し合いになりました。
どの人も辞めてもらって幸せとは思わなかったです。患者や職員を守るためにやむを得ないという感情もありますし、自分が逆の立場なら続けられないと思います。でもそうすっぱり割り切れるわけでもなく、上司・先輩として、同僚や同期として、それぞれの立場で苦悩を抱き、もっと方法がなかったか、やりようがなかったかという苦い思いがあります。いまも何かの折に病棟でそういう話が出ることもあります。

復職を断られた人は、仕事は早いけれど患者を荒々しく怒鳴り立て、後輩にもすさまじく感情的で苛烈な言動をとるボス的な年配職員でした。さすがに目に余り、古巣を離れて他部署に行けばこれまでのようにはふるまえないだろうと異動を言い渡されたところ、怒って自主退職。私は正直ホッとしましたし、病棟の雰囲気も目に見えて明るくなりました。退職して皆に喜ばれたのはこの人くらいだと思います。復職の打診があったとき、部長もこの人は絶対に戻さないと断言しました。生活の事情があったのかもしれないし、この人がどうなろうと知ったこっちゃないとは思いませんが、私が彼女ならもっと早い段階で自分の態度を見直すことから始めると思います。

私が退職に追い込まれた(と感じた)のは2件。
1つは経営不振で事業所閉鎖にともなう解雇予告。これは仕方ない。
もう1つは前にもどこかにちらっと書きましたが、男性管理職Aが女性職員B(うつ病既往あり)を日ごろから露骨に依怙贔屓。ある日、Bが作成して置きっぱなしにしていた書類を私が定位置にファイリングしておいたら、Bは勘違いから被害妄想に陥り「意地悪で書類を捨てられた！」と泣いて大騒ぎ。Aが真に受け、ファイルを見せて事情を説明しても「はじめからそこに書類があったという証拠がない。お前がわざと違う場所に隠していなかったという証明にはならない」と無茶を言われ、Bはいつまでもシクシクメソメソ、Aからは威圧的なパワハラのターゲットにされるように。さらにAの腰巾着だった中間管理職Cがセクハラ・モラハラ発言を繰り返してきたことでいい加減うんざりして退職を申し出ました。理事長クラスから経緯の聞き取りがあり、Aは口頭注意、Cは教育研修1週間となり、Bは自主退職しました。でも理事長が設けた謝罪の場でもAは睨みつけてきたしCはヘラヘラしてましたから、精神安定のためにはやめるのが正解だったでしょうね。彼らが私の退職をどう思おうとどうでもいいし、万歳三唱でも宴会でもしたけりゃしたらいいと思います。

辞めさせるように仕向ける…なくはないですよね。理由はどうであれ、職場も人間の集団ですから誰かが排斥されることもあります。その度に宴会なんてさすがに悪趣味すぎるので、してないでしょう。辞めた人のことは忘れていくものです。何人か集まったときに「あの人、辞めてくれて良かったよね〜」ぐらいは言ってるかも。
ご自身にやましいことがなければ、辞めさせようとしてきた人の人間性の問題ですから気にしないほうがいいですよ。

なんかモヤモヤが残っているのですよね
わかります
でも、あまり後ろは振り向かず、ご自身の新しい世界で活躍されたら良いと思います
あまりにも昔を思い出していらつくのであれば、カウンセリング本当にオススメです
私もそういう職場ありましたから、共感できるのでコメントしました
お互いあまり深く考えず行きましょー

総合病院で16年勤務、結婚退職後旦那の地元へ引っ越し、ゆっくり働きたいと思いクリニックに転職しました。3軒のクリニックに勤務しましたが、2軒のクリニックは開業して3年未満で医師も温厚でスタッフも皆んな仲良くて、楽しく勤務できました。
3軒目のクリニックは開業16年目でしたが、臨床試験のほとんど無い古株のお局看護師と30代後半の独身常勤(どちらも年下)が、とても意地悪。特にお局は臨床試験が無いのがコンプレックスらしく、総合病院でずっと循環器とICUで勤務してきた私の経歴が気に入らなかったらしく、お局が聞いて来た事に返答しただけでも嫌な顔をされたり無視されたりしました。採血や点滴する時もずっと側にいて観察され、緊張し失敗してしまい、焦っていた為患者さんに謝るのを忘れてしまい、それを院長に失敗しても謝らなかったと告げ口。他にも色々院長に適当な事を告げ口し、退職させられる様に仕向けられました。
院長からは、謝らなかった事を今までもそうやって来てしまったんだろうから仕方ないと、総合病院時代の事も知りもしないくせに、非常識な人間とばかりの言われ様。患者から苦情が来ている、名前を出したって良いんだから、どうする？名前を言おうか？どうする？と恫喝まがいに言われ、家みたいな忙しい所で働くのは無理そうだからと、使用期間内に退職させられました(患者から苦情が来てると言われたけど、苦情が来るほど点滴もしていないし、失敗も2〜3回だけ、お局が辞めさせたい為にでっち上げられました)。検診の忙しい時だけ上手く使われました。それが終わったら使い物にならない扱され退職させられました。　パワハラも良いとこ、録音しておけば良かったと後悔。退職日は常識として、持っていきたくも無い菓子折もって挨拶しましたが、性格悪い古株お局には無視されました。
きっと退職させる事ができて喜んでいると、悪口言っているのが目に浮かびます。　　　ただ私も余りに理不尽な扱いを受けたので、仕返しに労基に通報と不適切な行為を古株お局達はしていたので、厚生局と警察に通報してやりました。こっちにしたら、下手な辞めさせ方した罰、自業自得と思ってます。