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上司について

<2019年11月05日 受信>
件名:上司について
投稿者:匿名

私の勤務先の上司は私より、年下です。

仕事とは関係ないかもしれませんが、上司の子供はまだ、小さいようです。
私は子供、何人かいますが、上の子供達は、成人しており、社会人です。
それなのに、母が子供に注意するような発言が多いです。それだけ、私がしっかりしていなく、上司が思うようなレベルに達していないのかもしれませんが....。
注意される内容は、時間の事、提出書類の期限の事、事業所の預かり物、返却する物など、社会人として必要な約束事が多いです。
上司の思ったタイミングではないけど、借りたものは返却してますし、時間や期限が守れない時は事前に報告、連絡、相談しています。でも、上司が思ったタイミングでないと、できないと判断されてしまうようです。
まだ上司のお子さまも小さいようですので、考え方の違う相手を受け入れたり、認めたりするような器がないようです。
包容力と言いますか...。
年齢的に動作や頭の回転が遅くなっているのも、わかってもらえません。言い訳と思われています。
上司のものさしの基準に合わない人は、きつい対応されています。私以外の職員にも...。
とても、やりにくいので退職も視野に入れていますが、私の年齢(50代)では、どこへ転職しても、上司は年下だと思います。
今後、年下の上司とどのように仕事をしていったら良いのか悩んでいます。

同じような体験をしている方がいらっしゃいましたら、どのような対応されていますか?

教えて下さい。

よろしくお願いします。

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No.1
<2019年11月06日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

50代なら上司が年下なのは当たり前。
こちら側が大人の余裕で対応すればいいと思います。
子供が小さいから相手を受け入れる器や包容力がないとかは関係ないと思いますが。
独身で子供もいない上司だっています。
結婚して複数の子供を育て成人させた主様のほうが包容力を持って俯瞰してればいいと思います。


No.2
<2019年11月06日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

動作や頭の回転が遅くなっているのをわかってもらえない…
やはり言い訳に聞こえますよ。
時間や期限が守れないとの事(報告、連絡、相談している)と言われてますがどの程度遅れたりしているのかにもよると思います。
基本は時間内や期限内に…ではないですか。
ご自分が出来ていないのに上司に包容力がないからとは中々言えないです。
年下の上司とどのように仕事していくかですが、年下、年上関係なく年のせいにせず与えられた仕事一つ一つを迅速、的確、丁寧にするだけだと思います。
私も50代です。年のせいにせずに働いています。
もし動作や頭の回転が衰えて職場に迷惑がかかるようになれば定年前に退職も考えます。
そうならないように日々努力はしていますよ。


No.3
<2019年11月10日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

頭や体の回転が悪いけど、年だからしょうがないよねー、でも生活掛かってるから辞めるわけにもいかないしー多少出来なくても多めに見てよね‼️と伝わってくる。
動きに見合わないならそれ相応の所にジョブチェンジが必要だと皆思ってます。
ま、あなただって年下上司が自分の物差しの基準に当てはまらないとディスってるし。

 
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