看護師お悩み相談室

看護師として入職して２週間になります。
配属されたのは療養病棟ですが、人が足りないせいか日曜でもないのに、４４床の患者を毎日Ns２人で見ています。２人しかいないので必然的にリーダー業務になるんですが、仕事が多すぎて毎日残業になります。
オムツ交換やシーツ交換も入らないといけないらしく、休憩も毎日２０分程度しか入れません。患者全員分の記録を毎日書くきまりになっているので、記録だけでも２時間以上はかかります。
少しでも記録に不備があると翌日来た時にカルテに付箋を貼られます。
他のスタッフからは休憩入れる？とか帰れる？とか一応声掛けはされます。
しかし、休憩に入っているといつ帰れるか分からないので休憩時間も毎日削っています。それでも２時間の残業はざらにあります。
オムツ交換に入ればベテランヘルパーからは患者に使用するパットが分かっていないとか(１０時に使用するオムツのリストはありますが、１５時のパットのリストはありません)、もっと寝衣を引っ張りなさい、皺は褥瘡の原因になるとか、グチグチグチグチオムツ交換をしている間いつまでもしつこく言われます。２週間で分かるわけないと思うんですが、恐いので何も言えません。
そのヘルパーとオムツ交換に入るのも苦痛ですが、残業ばかりの毎日にも非常に疲れました。
早すぎるかなとは思いましが、身体がもちそうにないので退職を考えています。
師長に相談する事も考えましたが、その前にナースバンクの紹介で入職したのでまずナースバンクの方に言ってみようと思います。

そういう所で提供する看護ってなんなんだろうって思いますよね。患者にしっかり関われているのか？業務をこなすのが早けりゃいいのか?そんな思いを口にすると必ず現れるのが、「忙しい中でも丁寧に確実に仕事ができるようになりなさい。」って人です。ごもっともな意見なんですが、業務改善を行おうとすると嫌がる人も多く、正直いって物理的に考えて無理です。傾聴に時短とか無いですから。って時々思います。
私も早く帰りたいです。そうした環境の中にいると必然的に業務優先の看護をしている時があるなと感じています。ただ病院や施設って看護師の人数配置の決まりがあってどうしようもないときが多数です。
これは将来改善されるのでしょうか…
そして医療福祉の自己犠牲が美徳のイメージもいいように変わっていって欲しいな…って思います。

療養病棟の記録は毎日全員分確かに書いてます。
残念ながら残業代の支給がされているかされていないかの問題だけではないでしょうか。
毎日２時間×就労月21日＝42時間残業であれば法的に問題なさそうですし仮に休憩時間１時間とっての残業３時間でも63時間。80～100時間の違法的残業にはなりません。
パットの種類ブルーだのオレンジだのギャザーだのヘルパーさんが教え込みたいのはよくわかります。ヘルパーさんにとってはそれが商売だからです。主様も療養ならば患者の入れ替わりはさほどないのでメモして持ち歩くぐらいのご努力をなさったほうがいいのかと。寝衣のしわの件でいつまでも言われているのは心当たりは全くないのですか。２人でやっているときに自分のほうから「ちょっと持って、背中のほうをもう少し伸ばさせて」ってあえて言ってみたらよかったんだと思います。さっさとやり過ごしてしまおうとする主様のお気持ちがヘルパーさんに見えてしまって患者さんがかわいそうと思われたのかもしれません。
もう転職に気持ちがあるのであれば次のところではもう少し調べて確認してから入職しましょう。教えていただいたことはメモして２度目は確認３度目には自分でできるようになるという努力をしましょう。また、指摘されていることにじゃあ次には自分からやんわりとアプローチして反応を見てみよう、などの対策をなさり、「グチグチグチグチしつこい」などばかり自分の感情を抑えることをしない対応は控えたほうがいいです。言いたいなら言わせておこうかな、ぐらいにしておきましょう。どうしても自分にとって耳障りな時には「だからなに」って逆に掘り下げると相手は「分かってもらえないならもう言わん」ってなってありがたいぐらいに仲たがいができますが敵は自分から作らないほうがいいです。
早く時間で帰りたいのならパートで入職しましょう。

2週間では患者とスタッフの顔を覚えるのでも精一杯くらいで、各患者のオムツなんて覚えられなくて普通だと思いますよ。
それで怒られるって相手の配慮がなさすぎるように思います。
休憩も20分を毎日では身体がもたないですよね。
ナースバンク利用ってのも私と似た状況で、びっくりしました。
主様が言われるナースバンクとナース人材バンクが同じかわかりませんが、私も3ヶ月で転勤したくて言いましたが、まともに聞いてくれなかったです。あしらわれた感じです。
人材紹介会社は、返金になってくるのでまともに取り合ってくれないかもです。
高いお金をかけたのにとか部長にきついこと言われるところもあるみたいです。
施設にもよるかも知れませんが、まずは直属の上司に言ってみるのがいいかもしれません。