看護師お悩み相談室

最近は赤字経営が続き、助手さんやパートさんを雇わない、看護学校からの新卒を人数制限してあぶれた人に奨学金を払わせる、既卒を雇わないなどの人件費削減。病棟は人手不足で毎日3〜4時間の残業、人が足りないのに早く迎えに来いと検査や手術の電話、大暴れする認知患者、クレーマー家族、鳴り続けるナースコールとモニターアラーム。二交代なのに夜勤は休憩も入れずぶっ続けで仕事。患者さんと関わる時間は皆無。検査や手術、入退院の処理、点滴、事務処理で1日が終わる。3月にナースが9人退職します。しかもみんな頼りにしていた中堅ナースたち。彼女らは委員会や看護研究、リーダーなどもこなしていました。残ったのは若手とお局ベテランだけ。一体4月からどうなってしまうのか？

どこもそんなもんですね。私のところも同じです。
全然人が足りないのに新卒しかとらない。パートの時給は上がらないし増やさないのに、辞めた正職員の穴埋めに使う。
せめてお金で還元してくれれば頑張れるんですけどねー。
疲れますね。