看護師お悩み相談室

包括で、住民相手の相談業務に従事しているバイト保健師です。
正職員含めた3人体制でやっていたのですが、正職員が近々産休に入ることになりました。もう1人のアルバイトもご主人の転勤で先日辞めてしまったため、春には私1人になってしまいます。
困難事例も多く、複雑な事務処理や連携もあるので、当然他の正職員が応援に入ってくれるものと思っていましたが、全くその気配がなく…私の仕事と責任が増える一方です。求人をかけているようですが応募もなく、少なくとも事務処理ぐらいは正職員の事務方が入ってくれるものと期待していましたが、全くノータッチ。春からの体制を聞いてものらりくらりかわされ、バイトに全振りする気としか思えないのです。
もともとプレッシャーに弱いので、体調も崩しかけています。家庭と両立しながら無理のない範囲で働きたいと思って選んだ仕事なので、体と心を壊してまで続けたいとは思えません。
4月からの職場やケースのことを思うと申し訳ない気持ちにもなりますが、私ももう辞めたいです。正職員が産休に入り、業務の担当が誰もいなくなることが分かっているのに、私まで辞めるのは非常識でしょうか…？

辞めてしまっていいとは思う。非常勤はあくまでも穴埋めの人材な訳で、正職員が悩む事です。
私も自治体の非常勤をしたことがありますが、正直「だから公務員は」と思うこと多々。
そもそも、育休産休がありえないくらい長い。6年くらい働いてない人多数。育児短縮もわがまま放題。
せめて正職員並みに働かされる非常勤の時給に反映してほしいと思いました。

主です。結局、意を決して退職することにしました。
上司に伝えたら、急に慌てて動き出してあちこち求人やらミーティングやら走り回っているようですが…。もともと、保証のないアルバイトだけで産育休期間をまにあわせようとしていた上が悪いのだと思います。

自分なら辞めます
アホらしい
所詮穴埋め要員ですよ
私は元公務員でしたが、役所の非常勤だけは手を出さずに働いてます
真面目にやるだけ馬鹿馬鹿しいですよ
正職員が責任もって働けばいいのですよ

3さん、ありがとうございます。本当、やってられない…。
保健師職での採用ですが時給も安いし、民間で派遣事務してる子の方が貰ってるぐらいです。この上、正職員並みの責任なんて負わされたらたまりません！
アルバイトとはいえ、何の打診も相談もなく都合良くこき使おうとするなら、突然逃げられても仕方ないはずです。退職決めてから溜飲下がりました。