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どうすれば薬処理だけに追われる業務体系を改善できますか?

<2019年02月16日 受信>
件名:どうすれば薬処理だけに追われる業務体系を改善できますか?
投稿者:かんちゃん

精神科病院の急性期病棟で働いています。
リーダー業務が嫌で仕方ありません。紙カルテであるためかDrはほとんど指示や処方ミスを起こしナースが前回と照らし合わせをしています。しかしあまりにもミスが多くチェックをすり抜けてしまい薬局から問い合わせTELがあるのですが直接Drに確認すれば良い内容であるのに全てナースを通そうとします。その処理に奔走し情けなくなります。直接Drに確認して欲しいとお願いしても絶対に聞き入れません。薬局が処方ミスを見つけてくれるのは本当にありがたいのですがミスを見つけるだけでその後は丸投げです。病院全体がナースに丸投げすれば良いという風潮であり薬剤師は特に顕著です。Drも全ての患者さんの処方内容を覚えるのは現実難しいのはわかりますが万が一チェックがすり抜けてしまえば不利益を被るのは患者さんです。リーダー業務は全体を見渡してスタッフの調整や指示受けを行うことが大切であると考えます。更に精神科であるため服薬治療がメインなため管理がとても重要なことも理解しています。

そこで相談なのですが、どうすれば薬処理だけに追われる業務体系を改善できますか?皆さんの病院ではどういう対策や業務改善をされているかご教授下さい

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No.1
<2019年02月17日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

電子カルテ楽ですよ
精神科も導入しているところ増えてますよね
医師への確認も画面見てもらえば楽ですし、オーダリングシステムだけでも導入できるといいですね
私も15年ほど前は、そんな悩みとともに仕事してた記憶があって懐かしかったです
薬局が看護師にバックしてくるのは、体制の問題でもあるので、看護部として考えていく必要があるのでは?
私の勤務先はどこも、一度看護師に確認してくるところが多かったです
これも電カルだと確認が楽ですいろんな意味で


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