看護師お悩み相談室

無断欠勤が続いた職員はどういう扱いになりますか？自然退職になりますか？
じきに辞める予定なんで、一度師長に話をするんですが、もし退職を拒まれた場合、どの道、〇月からは来るつもりないのでと言っておけば、退職扱いになりますか。
実際勤務が組まれていても行かなければ済む話だと思うので、どうでしょうか。
社会人としてはマナー違反かも知れませんが、本当に行きたくないので、強気で言うことは可能です。

無断欠勤が続けば自主退職ではなく解雇という扱いになることはあり得ます。就業規則にそういったルールは記載されているはずです。
退職自体は労働者の権利でもあり、退職の意思表示に対して本来は雇用者側の許可など必要ありません。しかし、もし相手が退職届を断固として受けとろうとしない場合、無断欠勤扱いを回避するためには、内容証明郵便でいつ退職するという意志を明確にしておくことです。そうすれば相手は退職の話など聞いていないという言い訳はできません。

自然に退職はまず無理でしょう。
きちんと書類上でサインをもっての退職になるかと思います。
しかし、もう病棟では呆れられており、期待されていないと思いますよ。人数にさえ入れられていないと思います。
病棟や病院のためにも早いことたわ退職手続きをしてあげてください。
ただ、強気でいくより、やや病的ぎみに辞めるように伝える方がいくぶんか印象はましになるかとは思います。

退職を拒むこと自体が違法なので、拒まれることはないと思いますが、レコーダー持参した上で、予め録音することの了承をしてもらい、退職を申し出ればいいと思います。
水掛け論にはしたくないので、ご協力お願いしますと伝えましょう。

事業所側次第ではないですかね。来なくなった時点で退職扱いにするかもしれませんし、もともとの退職日まで在籍させて欠勤控除をガッツリ取るかもしれません。

同じようなやり方で強引に退職された方がいましたが、ふつうに退職扱いでしたよ。
ただ、師長も部長もかなり怒っていましたが…。
夜勤もしている人だったのですが、勤務表が出来上がった後にやめてしまったので、他のスタッフは穴埋めで急に夜勤を増やされたり勤務変更されたりと、かなり迷惑を被りました。
主さんは何ヶ月か前から伝えているのでしょうからそんなことはないと思いますが、勤務表に組まれないように、念押しで勤務表組まれても絶対に行かないと伝えた方がいいでしょうね。じゃないと後々大変なのは残されたスタッフなので。

確かにマナーに反する辞め方ではありますが、そうまでして辞めたい程、恩も未練もなく、酷い扱いを受け続けてきた職場なのでしょう。

過去に同様に職場に来なくなった人もいましたが、おそらく自然消滅的な退職なんてなくて、事務手続きなど必要なやり取りはあったと思います。
郵送でも良いのでしょうが、本人と連絡がつかないとなると家族に連絡が行くと思いますよ。
実際に本人が対応出来なければ、母親が必要書類を届けに来たり、制服を返しに来たりしていたので…。職場への迷惑はともかく、いい歳して、親に惨めな思いをさせるなよ、と悲しい気持ちになりました（勿論うつや体調不良など理由があればまた別ですが）。

出来れば、きちんとした形で退職出来るよう努力して欲しいけれど、どうしてもダメなら、本当に行きたくないのなら、最近ニュースで見かける退職代行業者を使っては？お金はかかるみたいだし、賛否はありますが、少なくとも家族にかかる迷惑は最小限で済むかと思います。

二週間以上前に、退職の意向を伝えて退職届を提出すれば
良いと思います。
あとは、事務や総務かな？と、手続きがあるので
それはきちんとやってくださいね。
あとは、ロッカーを片付けて私物も持ち帰りましょう。

この業界、地域によっては狭いものです。
解雇になった場合、悪いうわさが出回ることがありますが大丈夫ですか？
結構管理職どうし会合や地域懇親会や学会があったりして情報交換ます。「あなたの病院から当院に○○さん来たけど。。。」ッテな話に女同士ならなりがちなのです。体調や家庭の事情などでしたらいいのですが、私的無断状況だと良からぬことに。
お嫌でしょうが、理由を無理くりつけて大人な退職の仕方が無難です。