看護師お悩み相談室

スポンサード リンク
相談を新規投稿する

転職トラブル(これって、個人情報保護違反になると思うのですが)

<2018年12月03日 受信>
件名:転職トラブル(これって、個人情報保護違反になると思うのですが)
投稿者:ムーミン

職場での対応に精神的に疲れ、「体調が悪い」「キャリヤアップ」の理由で退職を伝え受理されました。受理された前後から転職活動をし、内定をいただきました。その後、退職前に現職の管理者と転職先の管理者が話をしたらしく、転職先を伝えていない、体調不良でやめるのにどうして次の職場が決まり、夜勤もするのだと現職の管理職に呼ばれ怒られました。ルール違反ではないかと言われた。体調が悪いことも伝えたらしく内定が取り消されそうです。あなたの今後の活動を邪魔したくないけどとも話していました。
これって、個人情報保護違反になると思うのですが。又、退職先を伝える必要もないと思うのですが、悔しくてたまりません。
みなさんどう思いますか。

スポンサード リンク

No.1
<2018年12月03日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

労基に相談してください
完全な法律違反で、指導が入ります


No.2
<2018年12月03日 受信>
件名:何故同一人物だとバレてしまったのか?
投稿者:匿名

仮に現職の管理者と転職先の管理者が話をしたとして、何故あなたのことが話題に挙がり、同一人物だとバレてしまうのか理解できません。どういう流れで、そうなったのですか?


No.3
<2018年12月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

前職照会するらしいです。
看護部長が前職場の看護部長に問い合わせをして、どんな人物かとか。看護協会の支部とか色々交流があるらしく、情報交換するようです。完全に個人情報漏えいですよね。
わたしは退職時に、前職照会来たらあんたの悪い情報いくらでも流してやる、看護部長のネットワーク舐めんな、みたいな脅しされましたよ。録音しとけば良かった。
結局他県だったから問い合わせも来なかったみたいですが。
メンタル病んでとか、トラブルメーカーなら採用見送るんでしょうね。


No.4
<2018年12月06日 受信>
件名:看護業界は狭いので
投稿者:匿名

わりとよくある事のようです
怖いですよ

私が面接をした病院の面接官と
卒業した看護学校の教員と
前職の所属先課長が
同期だったらしく
個人情報ばらまき
連絡とっていたりしましたからね

ちなみに埼玉県です

悔しいお気持ちわかりますが
それらをふまえたうえで転職活動するといいと思います


No.5
<2018年12月10日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

必要以上に意識したり緊張しなくて良いです
噂は噂。悪意を持ち他人を貶めたり就職差別するような看護部長を探す方が難しいです。
職員に散々お世話になり退職となれば手のひらを返すのは、人間的に未熟で世間を知らないということ。
あなたを失った損失が大きいほど、怒りや嫉妬、妬みが大きく脅しのような捨て台詞をぶつけ暴れているだけです。意地悪をしてストレスを発散しているだけ。
そんな看護部長の治める職場には、良い人材は定着しません。

所詮は、看護部長であろうが組織の歯車にすぎませんよ
できる看護部長は、噂に惑わされませんし、逆に看護を好きになって欲しいため採用してチャンスを与えます。

看護部長のネットワークよりも、現役看護師の繋がりの方が強い。
変な病院には誰も就職しないしやがて看護師も老人ばかりになり潰れてゆきます。

 
スポンサード リンク

相談を新規投稿する
スポンサード リンク

サイト内検索

検索

看護師お悩み相談室HOME