看護師お悩み相談室

休みが多いスタッフにはペナルティが与えられたりしないものですか。
子供の事情で休む子持ちＮｓが非常に多いんですが、特定のＮｓ、ヘルパーに至っては、週に１回しかきてない、月に換算すれば1週間も仕事にきていないんじゃないかと思う人がいます。
そういう人にも有給が与えられると思うと、自分は何の為に真面目に仕事に来てるんだろうという気持ちになります。
結局、休む人が多いから来ている人に負担がかかる→人が辞めていくという悪循環にしかならないと思うんです。
真面目に来ていても人が少ないからＮ－Ｃ対応が遅れる→患者からクレームがくる→師長は対応したＮｓ、来ているスタッフに注意するだけ→また人が辞めていくと結果になります。
休んでる人だけが楽をしているようにしか見えません。
病院が上司が何の対策もとらないせいで、人は増えないで減る一方です。
因みに私も3年働いて毎日残業、全く休まずに働いたせいで、心も身体もボロボロです。研究メンバーに選ばれたせいで、休日出勤までしています。
年明けには辞めるのでどうでもいい悩みですが、休みが多い人が何食わぬ顔で仕事に来ている姿を見て腹が立ったので投稿させてもらいました。

休みは労働者の権利なので…法定の範囲内で取得する権利があります。ペナルティなどで制限すると違法行為になり、逆に病院側が摘発されると思いますよ。

その方たちはなぜ休んでいるんでしょう。
私は持病や不妊治療で当日欠勤することが多かったので、あまり周囲に理由を言いませんでした。
有給もなくなり、欠勤でした。
ペナルティですよね、私は受けました。

いろいろとあなたのような立場のスタッフから言われてることを知っていましたが、もっと職場の方とコミュニケーションが取れたらよかったなあと今になって思います。もう居づらくなって辞めましたけどね。働きたい事情があって、真面目に仕事をしていたつもりです。スタッフの中には、私のような方もいるんじゃないでしょうか。ごめんなさいね。

ペナルティというか、昇給・賞与の算定するにあたっての勤怠評価には反映されているはずですし、昇進昇格にも当然響きますよ。
職務に堪えないと判断されれば自主退職勧奨も選択肢に入れた上司面談がもたれることもあると思います。私の病院なら看護師でも助手でも傷病により通常勤務が困難となった場合は部長面談で今後どうしていくか(異動、勤務形態や雇用形態の変更、退職)の話し合いとなります。
しかし少ない出勤日数でも人がほしいのかどうかは上層部の判断ですし、労働法に守られている労働者の権利はかなり強いので、解雇は安易にできません。
ペナルティというのが具体的にどういうことを想定されているのか分かりませんが、理由があっての欠勤に対してたとえば罰金などの罰を与えるようなことをすれば違法になります。

労働基準法では、年次休暇は直近1年の出勤割合が8割以上の場合に与える、と書いてあります。これをベースに各事業所では支給の条件を就業規則に定めていると思いますが、ひと月に7日程度しか出勤していないのならば、有給はもらえないのではないかと思います。また、欠勤すれば欠勤控除があるでしょうし、賞与の人事考課にも響くのではないでしょうか。

過去の投稿を見ても、主さんは今の職場に色々と不満がおありのようですね。ですが、あと少しで退職のようですから、無視してやり過ごすしかないですね。

年次有給休暇は数に限りがあるから、
月に７日程度しか出勤してないなら、欠勤になって減給でしょう。

うちの職場には休みが多いからと言って、ペナルティは無いです。
ただ、もしかしたらあまりにも休みが多かった場合には、賞与の金額に影響する評価を下げられてしまう恐れはあります。

私も主さんの気持ちは分かります。真面目に出勤しているのがバカみたいな気がしてきますよね。
でも、きっとママさん達からは、批判的なコメントが届くでしょう。
もしも非難されてしまっても、理解者もいますから、あまり気にしないようにね。

実際にペナルティを与えるのは難しいでしょうが、まともな職場であれば、そんな看護師は評価が下がりますよね。逆にそんな看護師が出世するような職場は大した職場ではないという事でしょう。

ペナルティというより、日々真面目に働き、フォローしてくれている看護師が、きちんと評価される職場であって欲しいですよね。「自分たちの事を見てくれてるんだ」と思えたら頑張れます。

休みが多いと有給もなくなるので、欠勤になり給与がマイナスになります。もちろん、賞与も減額。
ペナルティなのかあまりにも休みすぎたスタッフは、次年度有給なしになり常に欠勤になってました。でもなぜか辞めないんですよね…。
事情もあるけど、休んですいませんや勤務の態度が悪ければ批判がきます。

まともな病院なら、何かしらペナルティや評価に影響するかと思います。
うちは、バンバンやすんでも有給扱いならペナルティはないですし、管理職に可愛がられているなら、なぜか自分の病欠なのに介護休暇として扱われていました。

しかもその人、副部長に昇進までしてます。

他の人も、アルバイトで疲れたからといって（表向きは違う理由ですが）、子供の病欠を理由に休んでいます。そういう人が多いです。アルバイト禁止なのにしてるし。

あとは、人数に余裕がある日に休むとか、、みんなそうなので一気に４人休まれ、本当に大変でした。

でも、なんのお咎めもなし。つまりまともな病院ではありません。

No7さんのおっしゃるとおり、大した職場ではないです。。
真面目に働いている人がバカを見ています。

喪中の方々は、率先してお正月働いて欲しいです。

忌引きのペナルティってわけではありませんが、お正月は働いて欲しかった。
お互い様と思って、急な忌引きに快く対応し、キツイ勤務をこなして来たのに、お正月の勤務表が発表されてガッカリですよ。
私だったら、お盆も頂くんですから正月は勤務します。