看護師お悩み相談室

40代の正看護師です。老健で二年介護員として
働き、20代で准看、30後半で正看護師とりました、
病院で働きたくて免許とったのではなく、
生活を支え、健康管理のお世話などしたくて
なりました。役職もありますが、
上司から、スキルアップで病院異動の
話もたひたびでてます。

上司は看護師だがケアマネの仕事でいないことが
多く、管理者。施設の看護師育成など
まかされてますが、グループの病院で
問題おこして異動できた看護師が半分。

自分なりには頑張ってますが、
上からはもっと頑張れとか、下からの
要望などもあり、板挟みです、

病院にいけば、技術はみにつきます。
役職ははずれます、でも、いままでの
積み重ねがなくなります。
異動対象がいつも
自分ばかりで、他の看護師は問題がて。

真面目に働いてても損な役回りばかり
病院は育成は下手で、すぐにつかえなければ
切り捨てる病院です。うちのグループは。

話し合いも多く、問題児だけ動かせないし
心がおれそう。もう１人の上司は介護とケアマネで
管理メイン。

退職者も毎年います。今年だけでも
三人か、人もなかなか来ません。

病院にいくメリットが。。
他の施設を探したほうがいーのかな？

不満がたまってます、
上の考えは理解できますが、
看護師育成いわれても問題児多いのに
慢性的にグループ人手たりない。

パートも増えてますが、、
どこの施設もそうなんでしょうか？

介護職員とぶつかる看護師も
意見でありますし。

なんで？いつも俺？て感じ。
施設看護師の役割を今年は
他の看護師にも事例しながら
考える力などしていますが、
負担が大きいです。

愚痴になりましたね。

介護職を経てずっと施設看護職という経歴なのであれば、看護師としての技術やアセスメント力は劣ると思いますし、そこを身に着けることは十分役立つと思います。これまでの積み重ねがなくなるとも思いません。数年後に施設に戻る条件を確約してもらうなり自分から強い異動希望を出すなりで復帰できればベストかと思います。
現施設を病院勤務に適応できなかった看護師の吹き溜まりのように言われていますが、看護師という職能集団の中で技術知識に劣る看護師が役職という体制では正直抑えがきかないと思います。逆に看護師としての経験を積んだうえで介護の視点を持っている役職者なら大きな強みになると思います。上層部としてもそういうことから異動の話をすすめてくるのではないでしょうか。
私自身も施設介護職出身の看護師で、介護職として役付きまでいった後、看護大学に入学した時点では卒後すぐに施設看護師となることを希望していました。しかし在学中に考え直し、まずは一般病院に就職する道を選びました。数年働き、実際に医療現場での経験を積むことの重要性を実感しています。高齢者看護を見据えたキャリアプランを立てており、いずれは施設または訪問看護の道を目指したいと思っていますが、いまはもう少し看護師としての一般知識と視野を広げたいと考えています。
この掲示板では介護施設に対して批判的なコメントが多い傾向のように思いますが、自分自身の経験からも看護介護を中心とした多職種連携で良い施設環境をつくることはじゅうぶん可能と考えますし、そのためには両者の視点が持て技量に優れた看護師の存在は重要になると思います。