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面接(数か所転職していますがこんなに帰りたくなる面接は初めてでした)

<2018年11月16日 受信>
件名:面接(数か所転職していますがこんなに帰りたくなる面接は初めてでした)
投稿者:はな

先日、介護施設にナース人材会社の方と面接に行きました。4人の方から1時間半ほど質問攻めにあい、帰りたくて、本当泣きたくなるくらいの面接でした。数か所転職していますがこんなに帰りたくなる面接は初めてでした。旦那のこと、出身地、育った環境、そのた色々と質問され、4人から30ほどの質問があり途中、帰りたくて、帰りたくて、事情聴取をされているような圧迫感がありました。この職場で働きたい意志はありますが施設を出た後、どうして、個人情報まで聞く必要があるのか、この施設は何を考えているのかがわからなくなりました。人材会社の方に面接恐怖症になりましたと伝えると普通ですからと流されました。私が今まで働いた病院、施設の面接が緩かったのか、これが一般的なのか、わからなくなりました。ご意見お願いします。

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No.1
<2018年11月16日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

アラフィフです。面接、年とっても慣れないですね。何回か転職し以前の病院に復職しましたが看護観、出身地や家族構成や子供の年齢、通勤時間、やめた病院の理由など聞かれました。面接相手も部長、師長と事務長ともうひとり事務の人がいました。10年いたところだったのでこんなに聞くのかと思いましたが部長が変わってたのでそんなものかと思いましたが何度やっても緊張しますね。入職してからも引っ掛かったことがあるのか再度質問されたのを覚えてます。えっ?て感じでした。その前のところは看護部長だけだったので緊張はしましたが圧迫感はそこまでなかったです。面接、相手の人柄ありきなんだと思います。


No.2
<2018年11月16日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

1時間半も質問攻めってありえないです。
何度か転職していますが、そんなに長い面接も受けたことありません。家族構成くらいはともかく、出身地や育った環境って…仕事と関係ないと思います。
面接の印象が悪い所は入ってからも苦労するでしょうから、私ならほかを探します。


No.3
<2018年11月16日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

面接に1時間半てだけで、異常ではないでしょうか?
個人情報(旦那さんのことなど)質問するなんて、もっての他だと思います。
その質問には答えたくありません。と拒否する権利はありますし、答えなかったという理由で落とすのは許されない行為であると、認められています。
そしてそれが普通という業者もあやしいです。そんな業者、利用しない方がいいと思います。


No.4
<2018年11月16日 受信>
件名:同じ経験があります
投稿者:匿名

私も、はなさんと同じ状況の面接を受けたことがあります。
私は、色々なところに面接に行ったことがありますが、今回のケースは極めて稀で普通ではありません。
面接で、質問をしてはいけないものがあります。例えば家族構成や家族の職業、資産等、本籍や住所、男女差別に繋がることなど色々とあります。

仮に採用されたとしても辞退されるのが良いと思います。
そのまま就職しても、また嫌な思いをする確率は高いと思います。


No.5
<2018年11月17日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

本来、企業面接は人事課で職歴をペーパー確認しながら受け答えの様相などを確認します。第2面接で上司となる人物がともに働けるか、第3面接で管理監督者が最終選考します。その為そのたびに赴かなくてはいけません。
ところが看護師面談は各々の時間短縮の必要もあってそれぞれの見地から聞いておきたい事柄があるから4人という設定になったのではないかと思います。
これで4人という状況はお分かりになっていただけましたか?
次にプライベートまで根掘り葉掘り聞かれた件ですが、もちろん人格確認が重要ポイントです。施設と言えども施設の信用信頼失墜は運営にかかわります。
じゃあ、個人情報や家族のことまで必要なのかと言えば不必要かもしれません。が、入居している人からすべてのアナムネ情報を病院以上に聞いているように、入職するスタッフとなりうる家庭環境状況も知らないよりは知っていたほうがいい、スタッフ間のコミュニティになるのです。
特にナース同士だと仕事してくれればいいくらいの関係であったとしても介護職の人とはその生活感のある人間味の方が必要情報なのです。
主様は気分を害したかもしれませんが、もしかしたらその職場は看護と介護とのコミュニティを取り合いやすい良好な職場かもしれません。

様々転職なさってきたのは経験値は上がっても、そうしたものの見方をせず自己勘定が先行していたからではないでしょうか。
転職を繰り返す人材の意見は聞いている風であっても信用に値していません。
今いる職場の不満も今一度振り返ってみたり他者に意見を求めてみたりして修正してみてはいかがでしょうか。


No.6
<2018年11月18日 受信>
件名:No.5さん
投稿者:匿名

>ところが看護師面談は各々の時間短縮の必要もあってそれぞれの見地から聞いておきたい事柄があるから4人という設定になったのではないかと思います。

1時間半も面接していてどこが時間短縮なのでしょう?


>もしかしたらその職場は看護と介護とのコミュニティを取り合いやすい良好な職場かもしれません。

そういう職場なら事情聴取のような圧迫面接みたいなことはしないと思います。
入居者のアナムネは生活を支えるために必要なのであって、入職前の職員の個人情報を働く前からスタッフと細かく共有する必要はないと思います。面接なのだから入職するかどうかもわかりませんし。入職して働いている中でスタッフと仲良くなって話すのと、面接で根掘り葉掘り聞かれるのとではわけが違うと思いますよ。
あと細かいですが、「コミュニティを築きやすい」か「コミュニケーションを取りやすい」ですよね。


No.7
<2018年11月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私もありますよ。
保健所に面接行った時に、いきなり、
免許証みせたら、あれ?裏書きがない?この免許証本物?とか、聞こえるように言われました。
期間限定勤務なのに、仕事覚えさせても、また辞めやれちゃうんでしょと面接待たせたくせに聞こえるように言われましたね。
面接は、人事の定年近いおじさんらしく、耳が遠いので、何回も言い直しましたよ。は?と何回も言われたので、だんだんイラついてきました。
他の保健師職員さんたちは普通の声で聞き取れているのに。
もう、ため息でました。
裏書きがない?とは何ですか?婚姻時に、裏書きではなく、婚姻性に直した免許証の再交付となっている件を伝えても、裏書きに拘り続けられて、本物の免許証ではないかも?なんて言われたのも始めてでした。
後日厚生労働省の免許担当にも電話入れましたが、
裏書きなんてと言われました。
私もその保健所はお断りしました。
有り得ない。じゃ、今までの経歴、職歴も何なんだと?いう話になりますよね。
退職理由とかもかなりこと細かく聞かれましたし…。
家族構成は構わないですが、なんで子ども作らないのかなどプライベートもかなり聞かれて、個人的な家庭事情まで聞かれるのは私もさすがに嫌でした。


No.8
<2018年11月29日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

個人的な家庭の事情や、本籍について面接で質問するのは人権侵害ですよね

 
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