看護師お悩み相談室

仕事をしないクラークはクビになったりはしないですか。
クラークにも仕事はそれなりにあるはずですが、早く帰りたいからといって、就業時間前になると、残業になりそうな仕事は断っています。
１７時３０分前になると、タイムカードの前にずっと立っています。
暇になるとパソコンでヤフーニュースを見ています。
透析から迎えの電話が来ると、迎えにはいかないクセに嫌な返事をする、と透析室のスタッフからクレームがきています。
病棟スタッフからも雑用に近い仕事を頼んでも「私の仕事じゃないので」と断っています。明らかに暇そうなんですが、姿をみるとパソコンの前で暇そうに座っています。壁の掲示板をずっと見ていることもあります。
N-Cに出ろと言っている訳ではありませんし、オムツ交換を頼んでいる訳でもありません。
時間があるなら手が空いてるんなら、少し位はやってくれてもいいんじゃないかなと思います。
仕事をしなさすぎるのでクレームがきているという話をよく聞きます。
毎日、クラークの顔を見るのも苦痛なので、辞めてほしいんですが、例えば１７時２５分になって患者の面会があった時に、対応を断ったら職業怠慢になりますか。

あなたの立場は？
職場の責任者であれば、勤務評定の面談の際に伝えて改善がなければ…のコースだと思います。
あなたの立場が分からないので何とも。
上司でも何でもないなら、あまり腹が立つ人は視界に入れないほうが気楽ですよ。

主様の病院が、組合や○○会など、どのような労働条件があるかにもよると思います。
クラークは、正社員でなく、嘱託や、パートなども多いですから、その変のこともあるとは思いますよ。
私の部署のクラークも本当に働かなくて、いつも図書館でさぼってるとこを目撃されているにもかかわらず、組合が守っている形になります。
しかし、時間いっぱいまでは勤務条件なのですから、そこは「まだ勤務内ですので働いて下さい」と言っていいと思いますよ。

その職場や上層部の考え方によるのでは？
こちらで聞かれても、実際がわかりませんし、そもそも辞めさせる、ということが難しい時代です。パワハラ扱いと言われかねないので…
クラークさんは職種違うけど、いつまでも仕事を覚えない看護師でもそうそう辞めさせられず、周囲ばかりが疲弊していく悪循環。
それでも辞めさせられないのだそうです。

イライラされるのも分かりますけど、別にあなたが雇い主ではないのでクラークさんを辞めさせる権限もないですよね。
人1人をクビにするって大変なことです。雇う側にもリスクあります。その人のことは置いておいて、粛々と自分の仕事をされた方が良いと思いますが…。