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地域包括で働く保健師です。地域包括に詳しい方、よろしくお願いします。

<2018年10月02日 受信>
件名:地域包括で働く保健師です。地域包括に詳しい方、よろしくお願いします。
投稿者:ぽむぽむ

現在、委託型地域包括センターで働いて1年半の20代女性です。

私は、このまま地域包括で働いていいのでしょうか?また、地域包括の保健師の役割とはなんですか?

4年前に急性期病院で看護師として働いていましたが、業務の忙しさや人間関係を理由に1年半で退職しました。その後、地域包括の保健師に応募したら採用してもらいました。
地域包括では健康教室やサロンの他にケアマネ業務を覚えなければならず大変です。

私はこの一年、サロンは参加していましたが健康教室は準備や参加もさせてもらえません。今年度の健康教室もそろそろ始まりますが私だけ参加はしないのです。(保健師は3人います。現在産休中の保健師、私、h30.4入職パートおばちゃんです。先輩保健師は去年産休中になるまでお世話になりましたが健康教室は私は本当に何もさせてもらえてません。パートのおばちゃんも週数回しかいないためか、健康教室にはノータッチです。むしろ、"主任ケアマネ≠栄養士だったが2000年からケアマネ業務に携わっている"からパート保健師さんには健康教室については内緒にしてねと私に言われました。)
それに加え、介護保険を完璧に理解できていないせいか主任ケアマネに毎日のようにいびられます。言い方がきつい?計画性がない(こちらから確認しても保留→主任ケアマネが思い立った時だけ一方的に怒る)→辞めた人も現在いる人も方向性は分からないと言っていました。

嫌味や電話相談に対するいちゃもんや理不尽なこともあり、私を辞めさせたいのだと思います。理不尽なことは言い返してしまいすが…。よく、主任ケアマネとズレが生じます。(馬が合わないだけ…?)

ちなみに、去年私を含め他職種4名入職しましたが、私以外全員退職しました。(理由は、それぞれが働いてきた職種の価値観の違い、給料、価値観の違いから主任ケアマネと合わない、仕事を教えてもらえない、等)
主任ケアマネからみた私こそ、使えない人間で早く辞めて欲しいと思われているのに…

働きはじめてから一度も休んだことがないのに先月末に休んでしまいました。
生理も1ヶ月来ません。(妊娠の心配はないです)


今年の4月からは主任ケアマネがひっぱってきた方が2名入職種しました。私は多分ついていける気がしません。

ただ、唯一実態把握を任され毎日高齢者の自宅を訪問していますので楽しいですが…職場に求められる力となると楽しいだけでは違う気がします。

本当、"資格があれば転職できると思っている"と聞こえるように言われても仕方がないのでしょうか…

どなたかアドバイスお願いします。

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No.1
<2018年10月03日 受信>
件名:パートのおばちゃんより
投稿者:匿名

ケアマネまだお持ちじゃないですか?
介護保険理解されるなら、まずはケアマネとるのが手っ取り早いです。
知識あっての職場でしたら、楽しいだけではそれで終わってしまうのでは?
まずは制度や知識を知らないと。
ケアマネの実務研修は近年はかなり実践的な内容になっているので、必要かと思いますよ。

去年私がケアマネ更新研修に行った時、同じグループに地域包括の保健師さんと、別の包括の社福さんがいました。それぞれお勤めの職場は、保健師も社福も全員ケアマネ持っていると言っていましたよ。あなたの職場はどうですか?

最後に、パートおばちゃんっていう言い方。
職場での雰囲気が凄く出ている書き方ですね…
それでいいのでしょうかね。
主任ケアマネさんにも、そういう態度出していませんか?


No.2
<2018年10月04日 受信>
件名:パートのおばちゃんさんへ
投稿者:ぽむぽむ

私はケアマネは持っていないです。
産休中の保健師さんはケアマネは持っていないですがバリバリ業務がこなせます。パートの保健師のおばちゃんさんはパートですが地域包括が誕生する前にバリバリに保健師をしていた方です。(介護保険は全く分からないと話してました)

他、社福さん方はケアマネ持っていて片方の人が主任?を取るみたいです。すると職場の包括は主任ケアマネは3人になります。

仕事ができないせいである人から意地悪されるし嫌味を言われます。主任aは言い方がきついですがここ数日で教えてくれます。もうひとりの主任は優しい印象です…。

>>①最後に、パートおばちゃんっていう言い方。

→「の」が抜けました。パートのおばちゃんと
表現すれば年齢層が伝わるかと思いまして…。

>>②職場での雰囲気が凄く出ている書き方ですね…

→私の勤務態度のことでしょうか?
一時(退職したかた方がいたとき)は、サロンで健康のお話や介護申請、チェックリストや担当者会議に出させていただいていたんです…。
メンバーが変わってから意地悪する人が怖いです(私が反抗的なんでしょうか…。)。今後は良い関係が築けるのでしょうか…。
もう怖くて、朝起きると仕事に行きたくなくなります…。
せっかく、辞めるなら覚えてから辞めようという意気込みだったんですが…。

私はケアマネをとるしかないですか(>_<)?


No.3
<2018年10月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

おばちゃんじゃなくて、年齢書きましょうよ笑
失礼ですよ


No.4
<2018年10月07日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

こんにちは。看護師ですが、包括で6年半勤めていました
(今は違う職場です)。
多くの方の「ケアマネを取った方がいい」との書き込みは、介護保険法を理解する、という意味だと思います。
私もそう思います。
私はケアマネを昔に取りましたが、ちょうど包括に勤めはじめた頃更新の時期でしたが、講習は受けませんでした(包括勤務なら必須ではないから)。それぞれの職種がいますが、私のいた所は「専門職だけが対応するのではなく、皆んなで関わろう」との事から、全員が困難事例を担当し、私も後見制度申し立てのために家裁に行ったりとかもしました。とっても勉強になりましたよ。
頑張って下さいね!

 
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