看護師お悩み相談室

適応障害で休職中の看護師です。休職になったばかりの頃は、状態が落ち着いたら元の職場に復帰するつもりでいました。しかし、休職開始から半年を過ぎた現在も未だに状態は不安定なままで、「元の職場に復帰するのは難しいかもしれない。転職も視野に入れて新たな活動を開始するべきなのかもしれない」と思い始めています。

転職活動を開始するにあたり、
①現在休職中であることを隠すべきなのか。また、休職に至った経緯を正直に打ち明けるべきでしょうか？
②隠して内定をもらった場合、内定を取り消されるリスクはどの程度あるのでしょうか。
③無収入の期間ができることで金銭面に不安はあるものの、いっそのこと正式に退職してから転職するべきなのか。
・・・等に悩んでいます。

何らかの原因により、休職及び転職した経験のある方々に質問です。
適応障害であることを、新たな職場に正直に打ち明けるべきでしょうか？
これにより、内定を取り消された経験のある方はいらっしゃるでしょうか？

決して看護師の仕事は嫌いではありません。無理のない範囲で、今後も元気に働いて行きたいと思っています。
こんな私に経験者の方々のご意見や注意すべきポイントなどのアドバイスを教えていただきたいです。どうぞ宜しくお願いします。

面接の時に最初から適応障害のことを伝えれば、内定を取り消されることはないです。
ダメなら最初から内定もないので。
例えば、短すぎる職歴は多少ごまかすのもありかと思います。でも、チームで働くことを考えると、体調やメンタルに関わる情報は隠すべきではないと思ってます。
うつ症状くらいで、元の職場に復帰できた程度の状態だったら、わざわざ言う必要ないかなと思いますが、うつ病とか適応障害とかの診断がおりているなら、隠さない方がいいのではないでしょうか。

経験年数や適応障害の原因が分からないのでなんとも言えませんが、辞めて転職するか復帰するか、どちらもメリットデメリットがありますよ。

そもそも、転職経験あります？
経験何年くらいありますか？
５年以上あれば、たぶん、休職せず退職してすぐほかの職場にという切り替えもできたかな。周囲の友人などの話を聞いていても。
季節の変わり目。
精神的に落ちる人が多い時期です。
こういう時期に大事な選択はなさらないように。
実は、休職できる職場って恵まれてますよ。
転職してからそれに気づかないことを願います。
今はまだ休んでいたほうがいいですし、こういうところで情報収集なさらず、主治医や産業医などとリアルのご相談がおすすめですよ。

言わない方がいいです。メンタル持ちの人は最初から敬遠されてしまいますから。隠して内定貰った場合、バレたら内定取消しでしょうけど、バレる危険がどの程度あるか…ですね。
休職してまだ半年なら、何か手当出てますよね？今現在、何も職場からお金貰っていないなら、源泉徴収などから休職してたことがバレるかもしれません。8割程度でも収入あるならバレないと思います。
私は数年前、休職中に転職活動しましたが、問題なく内定貰いましたよ。今でも働いています。

③無収入の期間ができることで金銭面に不安はあるものの、いっそのこと正式に退職してから転職するべきなのか。

③がいいと思います。今の休職中だってたいした収入はないでしょう。
そのほうが気持ちよく次の職を探せると思う。

私は1度転職経験がある、11年目の看護師です。
以前は病棟で働いていたのですが、3交代制で残業も多く、人間関係も不良。食欲減退や記憶が抜ける等の症状を呈して転職しました。
現在の職場は残業が少なく人間関係も前職場に比べれば全然マシなので、転職することがかえって不安で踏み切れずにいます。

どちらを選択してもメリットデメリットはある。　そうですよね・・・。
アドバイスありがとうございました。参考にさせていただきます。