看護師お悩み相談室

デイサービスで今年の５月から勤務しています。正看護師で看護師仲介業者を介して、時給1300円で働いています。その後6月から新しい正看護師が来たんですが時給1500円で200円も差があります。年齢は私より3歳年上で職歴は私の方が長く、新しい看護師は子育てのブランク明けです。その人も看護師の仲介業者(私とは別の所)に紹介してもらって入ってきてます。仕事内容も一緒で納得がいきません。昇給もありません。働きやすい職場なんですが、仲介業者によって時給の違いは出てくるものでしょうか？時給交渉するべきでしょうか？

紹介会社によって時給や月給の額に違いがありますよ。特に全国規模大手でではなく、地域密着型のような会社は大手よりもやや低めだと思います。

今、派遣か有期パートかどのような形態かわかりませんが、その金額の労働（派遣）契約書にサインをしてしまったのならば交渉は難しいかと思います。次回の就活の際には時給1,500円の会社を利用するというのも手ですね。

面接時に、時給の交渉は業者にやってもらってるみたいですよ。
何も言わないと、先方の規定による金額になるのかな．．。
雇用後、交渉できるかは仲介業者に相談してみてはいかがでしょうか。

派遣で働いてます。
能力差はあまり関係ありません。
派遣会社や紹介会社が利益分をいくら取るかです。

派遣先は同じ金額はらっていたりします。
会社が取り分多いからそうなります。

交渉してみてもいいでしょうが、短期契約ならば、次の仕事がなかなか来なくなります。次は正社員で働くなら言えばいいと思います。

紹介会社によって、時給の差はあります。
そういう条件で入職したので、仕方がありません。
職場に言っても、顰蹙を買います。
言うなら、紹介会社へ…ですがそれも難しいかも知れません。

ちなみに専門卒、大卒などによっても時給はかわるかと思います。
あと職歴は長くても、総合病院での職歴とクリニックでの職歴でも時給は変わってきます。だいたいクリニック2年で、総合病院での1年と計算されるところが多いようです。
その辺りはどうでしょうか？
それでも主さんが上であるなら交渉はしてみてよいと思いますよ。

仲介によって時給は違う事が多いです。
直接雇用よりはいいと思いますが、交渉はした方が良いと思います。

施設から仲介業者へ紹介料として払う報酬から仲介業者の取り分を差引いた残額があなたの給与となります。
1人当りの紹介料の大小もありますし、仲介業者の取り分、広告料などの必要経費などでいかようにでも変動するものです。
年間の紹介者数が何人以上、あるいは紹介した者が3ヶ月あるいは6ヶ月続いたら追加報酬などのインセンティブが付いている場合もあります。
時給は他の紹介業者よりも低いけれども賞与によってその差額が埋まるなんてこともあり得ます。
あたたともう1人の看護師は同じ職場ではあるものの、雇用契約か請負契約かは存じませんが別個独立した契約で、その契約した相手方は施設ではなく別々の権利主体であることを理解する必要があります。

例えて言うなら、AとBのスーパーでまったく同じものが売っているが価格が違う、それに気づかず高いスーパーで買ってしまったあなたは買ったスーパーに文句を言っているというような構図です。
これは紹介業者と同じお話で、安く売ったスーパーは大量発注により仕入れ単価を抑えられた分をお客に還元できたなどのよくあるお話です。