看護師お悩み相談室

相談というか愚痴です。

小さいクリニックで午前のパートをしています。
1診で看護師の私と事務2人。
午後は、私と入れ替わりに臨床検査技師。
看護師募集しても集まらず、採血を担ってほしいため
臨床検査技師を募集。そして来た採血経験なしの人です。

困っているのは、患者さんが午後の採血や処置は看護師ではないと
知ってしまったため、採血や処置に午前詰めかけてしまう事。
知ったからだけではなくて、採血が下手。
いろいろ悦明不足、説明があやふやで患者が怒って帰るなどもあります。
午前１００名・午後３０名・・・大体半々だったのに。

こればかりは。どうしようもないので頑張りますが・・・。
愚痴聞いてくれてありがとうございます。

外来クリニックに勤めている准看護師です。臨床検査技師の未経験での、就職先にクリニックとは、あまりないことですよね。普通、病院で検査技師の方も経験を積むと、思ってました。経験後にクリニックで、ならわかりますが。午前中主さんが、100人近くから一人で採血するのも、正直、負担になりますよね。看護師の募集は、引き続きかけてもらった方がいいのでは？ただ、臨床検査技師に払う賃金は、看護師より高いかどうかだと思います。
そのクリニックの経営状態にもよりますが、本来、看護の仕事は採血ばかりではないですから。初診のアセスメントやプライマリケアは、看護師しかできません。患者さんの日頃の状態を知って、アドバイスできるのは、医師と看護師ですからね。
うーん、採血の仕事だけで、未経験の臨床検査技師さんを呼ぶのもどうかと思います。

その検査技師さんに慣れてもらうしかないですよね。
そのうち慣れてくるとは思います。
辞めたいというグチではなく、がんばります！とのこと。
主さん、えらい!!!
気持ちのいい投稿に拍手です。

大変ですね…。おつかれさまです。
人員確保が難しいのであれば、その検査技師を教育するしかないかもしれませんね。
検査や処置の説明もマニュアル化してそれを覚えて来てもらうのがいいと思います。
採血技術は経験することでしか上達しませんから、数をこなすしかないと思います。
最初は大変でも、仕事を覚えてくれるようになれば主さんも楽になると思います。

ありがとうございます。励まされました。

この技師さんは、10年目の私とほぼ変わりない時給です。
ここまで高賃金にして、やっと来たのかも知れません。
お給料が良いので、とは言ってましたし。
生理休暇を取ったり、起きれなくて遅刻したり。
そういうところも、不満要素かも。

でも、教育していくことで時間が経てば、戦力になりますよね。
もうすぐ一年の彼女ですので、あと一年は様子を見ようと思います。

うわぁ、１人で対応ですか。
採血もかなりありそうなのに、
そもそも一人配置ってどうなんでしょうか。
で、その検査技師さんも、
採血メインと知ってて、
働き始めたんでしょうか。
誰が指導してるんですか？
で、失敗したら、誰が代わりにするんですか？
午前中にまた来てくださいですか？
その検査技師さんは、困ってないのかなあ。
そりゃ説明もあやふやでしょうね。
わからない、ピンと来ないでしょう。
院長が責任持って、採血、説明しないと。
できないなら、派遣でも依頼しないと！
医療事故起こしそう、、
私が患者なら、不安でその日限りですね。

採血はみなさんおっしゃる通り、数をこなすこと。
特に私しか居ない！と思って働いてると、かなり
上達します。
でも、それ以前の問題。
採血未経験が一人対応なんて、ありえません。