看護師お悩み相談室

早期退職後の転職で、面接の時に必ず理由を聞かれると思うのですが、
そういった場合皆さんどのように答えられてますか？
私は職場の看護の質と安全性に疑問満載だったのと、そこからストレスで体調崩しかけたのもあり早期退職する事にしました。
幸い体調は回復してきたので、今度新しい職場の面接を受けようと思っているのですが、期退職した理由があまり良いものでは無いかなとも思うのもあり悩んでます…。
(そもそも早期退職自体が良いことでは無いのは分かってますが、どうしてもそこに慣れる事が出来なかったので)
ありのまま伝えたほうが良いのかなと思ってもいますが、同じような経験された事のある方アドバイスいただければと思います。

あまり前職場の悪口は面接時、本当のことでも言わない方がいいと思います。
その前職場で勤めていたことは、転職時言わないといけないのですか？

お疲れ様です。
あまり、正直すぎるのも．．。先方に不信感を与えるような言い方はしなくていいと思いますよ。
早期退職の入職期間にもよりますが、あえて履歴書に書かない方もいらっしゃいます。
ご自分に有利になる理由、履歴書の記載されてる方、結構いらっしゃいます。

早期退職私も数回してるので毎回その質問に悩まされてます。
しかも理由をしつこく聞くところ、聞いてこないところ色々です

理由としては
「入職前に聞いていた話と異なる点が多くギャップが生じてしまった」ギャップを聞かれるので、当たり障りなく答える。これは面接時、地雷を踏まないように注意してください。
私は、プライマリーから機能的に変わってついていけなかったと答えましたが、面接先の病院の看護システムにいかに惹かれたかとかを答えていけばいいと思います。
例えば施設に行ったけど病院に戻りたい時は
「看護師としての役割より介護の隙間を埋める補助的な人材を求められたので、自分が培ってきた知識やスキルが活かせないと思い、早期退職に至りました。」とか。

あと、むしろ理由を聞かれなかった場合、そこの就職は辞めた方がいいです。なんでもいいから看護師が欲しいだけだから。

皆さんご回答ありがとうございます。
今回の退職は、お恥ずかしいですが試用期間内の退職になります。
記載しなくても良いのではという記事をこちらの掲示板でも何度も拝見したのですが、今度受けようと思っている病院が出戻りである事や雇用保険の加入歴から記載が必要かなと思い記載して面接に望む事にします。

no3さんのアドバイスを元に理由も考えました。
「実際に働いてみて、今の病院で勤務していた中で出戻り先の病院で行っていた看護とのギャップが生じ、そこから安全で質の高い看護を行えていた事が分かり再度働きたいと感じ退職に至った」とする予定です。
皆さん、アドバイス本当にありがとうございました！

私も短期退職の経験があり、面接のときに必ず聞かれます。
そういうときはこう答えるのです。
「友人が人員が足りないので来てくれないかと話しをもらいました。
　アルバイトのような待遇だったので任期満了という形での退職だったので
　短期になっております」
これで私は何度も面接官を納得させてきました。
裏を取られることもまずありません。

ナイスな言い訳ですね。私はまだ転職して、2週間ですが、合わず…。前にいた病院に戻りたいです。
辞めるにもなかなか言い出せず…。
私は33歳ですが、回りの看護師はクリニックだからか、20半ば、20代後半ばかり。
昭和ですか？(笑)なんてざら。
それに、年齢上な私に対しても、気を付かって欲しい訳じゃないんだけど、私が電子カルテ見ているのにどいてください、邪魔ですからね。
見下されてます…。
クリニックの方針もイマイチだし…。

周りの看護師が社会の礼儀に欠けているとしか言いようがないですね。
いくら後から入ってきた人だとしても、自分より年上ということは、人生の先輩ですもの。
おつらいでしょうが、せめて１か月は耐えてください。
在職しながら、別の転職先を探すのです。（前にいた病院に連絡するとか）
大丈夫です。必ず道は開けますよ。
上から目線で申し訳ありません。
６様のこれからの看護師人生が良いものになることを祈っています。
Fight！！