看護師お悩み相談室

パワハラで退職しました．
離職票には「一身上の都合」と書かれていましたが「異議あり」とし，証拠と共にハローワークに提出しました．病院は事実を認めなかったようですが，私が提出した資料が認められ「パワハラによる退職」と認定されました．

この事実，パワハラをした本人たちに知らせたいです．
貴方たちがしていたことは立派なパワハラだと認められましたと．

伊調馨さんの〇監督のように社会的制裁を受けて欲しいとさえ思います．

労働基準監督署に訴えてみようかとも思いますが，無駄でしょうか？

こういう事実は，ハローワークから労働基準監督署に伝えられたりしないのでしょうか？

労働基準監督署は労働に関することを扱うところなので、パワハラ、セクハラ、いじめなどは、労働基準監督署に訴えても無駄になります。
「社会的制裁を受けて欲しい」とお考えなら、訴訟ですね。
パワハラした本人と会社を相手に、慰謝料請求することです。
これで、社会的制裁になると思います。

私もパワハラでした。
失業保険ないので、そういうのなかった。
泣き寝入りです。

自分がなっとくするようにしてください。
労働監督基準局に言ってください