5月に中途で入職した30代半ばの同僚。
業務開始に当たっての準備は人任せで何にもしない、教えてもらってもメモ一つ取らず、いざ自分がやらなきゃいけなくなった時に何度もその状況に当たっていたのにも関わらず「わかりません。」
ずっと人にやってもらってたから未だに出来ない、わかってない事だらけ。
その人が勤務した後の引き継ぎは本当にイライラする。
出しっ放し、開けっ放し、記録はぐちゃぐちゃで読みづらい。
その人より後から入職してきた人はとっても頑張り屋さんで努力しているのがすごくわかる人。自分より後から入ってきてる人に明らかに追い越されているのに我関せずどころか上から目線。
はたから見て夜勤できるレベルじゃないのにどうして夜勤させるのか理解不能です。人手不足な状況でもないのに…。
ちゃんと能力をみて判断してほしい。
今までの職場は夜勤は人それぞれの能力をみて大丈夫だと判断されてからの開始だったのに…。
これから先一緒に夜勤組まされる事があるかと思うと不安です。
その人の仕事の出来なさ具合を、具体例を挙げて師長さんにご相談されてはどうですか?
私も昔、同じような人と夜勤を組まされ、私は一番上の立場でもありましたが、指導してもトンチンカンなことをされて辟易していました。
私も重症患者さんをみながらその人のフォローができないし怖いと師長に言ったら、「その人の責任だから気にしすぎなくていい」と言われました。そんなわけにはいかないけど、なにかあっても私がその人の分まで責任を負わなくても良く、師長が責任をとるということでした。
結局、その人はリーダーができないからという理由で自主退職していきました。(うちは3年目からリーダーをしないといけない)
自分がどうにかしなきゃいけないと思うよりも、同じ職場の上司に相談するのが一番解決に近いと思います。
諦める。
貴女は責任感がとても強くて仕事ができる人だから、なんとかフォローもできちゃってて、上司が気がつかないんです。
頑張っちゃダメ‼︎貴女は貴女の仕事だけしてください。
私もそういう人に悩まされた時期がありました。突難になるくらい。メモを取らない振り返らない、人任せ、プライドは高いのでやれますできますと言ってやらせると目も当てられない状況になり、手伝うはめになる。その方の場合は、指摘したりちょっと怒るとすぐ泣く。コミュニケーションは好きなようで無駄にお喋りばかりしてる。30代半ばですよ…。
で、言える事は、そういう人は治らない。治す気もない。というか自分は出来てて、私は単なるいじめっ子という認識。
上に相談しても、中途さんに辞められたら困るから優しく接して、私のようにキーキーしてる方を怒ってきます。実際物凄く上司に「貴女がキツすぎるだけ!」と怒られました。そしたら難聴になりました。で、指導担当を外してもらって他の方に指導を任せたんですが、みんな彼女にやられてしまう。何人か参ってしまってやっとその人のキャラを上司も認め、責任ある仕事から一切外しました。
そういう人って、プライドは高いけど楽な仕事が好きだし以外と根性はあるというか空気を読まないので、責任のない仕事を任されたら「任された」事が嬉しくておかしいと思わないんですよね。辞めないんですよ…。
とにかく、もうフォローもしないし関わらない。
フォローし続けるとその人はいつまでも失敗知らずで変な自信すら付け始めます。患者さんには悪いけど、フォロー辞めた方が良いです。
私の場合、みんながフォローをやめた途端、注射間違いとかが増えました。でも振り返りや反省しないので、繰り返して医師から怒鳴られて泣く。の繰り返し。知らんがなーって感じです。
貴女が悪者になって、貴女が体調を崩す理由にしてはいけませんよ‼︎正直、悪いけど発達障害を持ってるんだろうなと私はその方に対して思うようにしました。
ご意見ありがとうございます。
普段、不満や愚痴をあまり言わない同僚がその人のことについて不満をこぼしていたので、私だけじゃなかったんだ…と少し気持ちが楽になりました。私が神経質すぎるのかと思っていましたので。
1さん
別のスタッフが上司には報告していたようです。来月のシフトは上司か勤務年数の長いスタッフとペアで夜勤に入るようです。
リーダーもそのうち始まるから、メモを取らないクセが仇になると思います。患者さんの為にもスタッフの為にも自主退職を願います。
2さん
読んでいてもしかして同じ人に悩まされていましたか?と思うくらいでした笑
同じシフトじゃないととってもスムーズに仕事が進むんですけど、その人がいると、その人がした事については自分の目で再度確認しないと進められない疑い深い自分がいます。本当にストレスで身体にいつか症状が出そうです。
仕事適当だし、逆に増やしているくらいなのに休みやボーナスの心配ばかりするのでイライラします。
私も学習障害があるから仕方がないと思うようにします。
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