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退職を申し出てひどい目に遭いました

<2018年07月13日 受信>
件名:退職を申し出てひどい目に遭いました
投稿者:駄目人間

10日ほど前にここで、心身が辛い死んでしまいたいと言う悩みを相談させて頂いた者です。
結局、自分の体調を考え退職を申し出ました。

そして退職のための看護部長(念のため言っておきますが女性です)との面接でボロクソに言われました。

「バカにしてんじゃねーよ!」
「社会人として最低だわ」
「あんたは本当に態度が悪い。あんたのその態度にスタッフも患者さんも全員腹を立ててるよ。」

・・・抜粋ですが、こんな感じです。
ちなみに、自分が社会人として駄目な部分を具体的に教えて下さいと尋ねると、「その顔。その笑い方。本当に人をバカにしてる」だそうです。

しかし、断固として念仏のように「でも退職します」と繰り返したら、退職出来ることになりました。
8月末に退職です。

あー、良かった。
とりあえず、こんな看護部長の元では働けませんから。
上司の人物像がよく分かって助かりました。

「退職までの一か月、あんたの接遇を叩き直してやるから」と言われていますから、何か攻撃されるかもしれませんが、まあ、終わりが見えているので何とかなる気がします。

以上、愚痴のようなご報告のようなものでした。

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No.1
<2018年07月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

看護部長にそんな壊れた人がいる限り、その職場に人は定着しません
パワハラも甚だしきゆゆしき問題のある上司です
そんな人の下で働くことさえ私には無理だし、精神が壊れそう!


No.2
<2018年07月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

看護業界あるあるですね…
自分の経験も思い出して腹が立ってきた。本当にお疲れ様でした。
やめて正解です。
転職するのが怖くなりますが、職場は星の数ほどありますので、きっと縁のある職場がありますよ。応援してます。


No.3
<2018年07月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

お疲れさまでした
看護部長がそのような暴言とか脅しまがいの事を言うのですか・・なんていうかトップによって
本当にスタッフの働きやすさって変わりますね。
この一か月無理をしないようにしてくださいね、つらく当たられてどうしようもなければここにでも労基にでもどこでもいいから相談しましょう


No.4
<2018年07月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

お疲れ様です。
そんな人が看護部長やってるなんて、衝撃です。
退職、大正解だと思います。
お身体、お大事になさって下さい。


No.5
<2018年07月13日 受信>
件名:パワハラ看護部長
投稿者:匿名

なんですか、その部長。
部長だったら何を言ってもいいと思ってるのでしょうか。
人の顔がどうこう言ったり、部下をあんた呼ばわりするような人が、接遇の何を教えるつもりなんでしょうか?
井の中の蛙、お山の大将なんでしょうか。

退職までの間、言われた事をメモしておきましょう。
最後の日に「労基に報告します」とそのメモを渡してあげましょう。
ご自分の言葉を客観的に振り返ってもらうために。

とりあえず、辞める事が決まって良かったです。
お疲れさまでした。


No.6
<2018年07月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

録音でもしたら良かったのに。
今の時代の人間じゃないですよね。
パワハラですよ。


No.7
<2018年07月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

パワハラですよね、そんなひどい看護部長っているんですね。証拠残して私なら戦いそうなひどい部長ですね。
それなのに、主様は一カ月の我慢ならと割り切れる。大人な対応ですよ。
社会人としておかしいのは部長のほうですね。


No.8
<2018年07月15日 受信>
件名:無題
投稿者:私パワハラ受けてました

 そんな部長のいるところはやめましょう
労働監督基準局にいき、退職の手紙のだしかた、代表者に出す。
流れを教えてもらいましょう


No.9
<2018年07月19日 受信>
件名:よく分かります
投稿者:匿名

お気持ち分かります!
自分も同じような状況ですから。
散々都合よく使われてきて、ウンザリしていたが、タイミング的に事情あって規定通りに退職届け出したら拒否された。
勤務してた時とは180度変わり、辞められたら困ると。
今更調子よすぎ。
パートなのに、部署の正社員から何でも屋みたいにな扱いされ、正社員は楽して嫌な業務しないでパートに振り、自分達に都合よく評価だけ受けて給料上乗せで貰っていた。
バカらしくてやってられない。
腹黒い。
ゆくゆくの上司になる人の事も考えると、そんな器ではない。先が見えない。
だから決意しました。
とにかく、辞めたい!
自分も労働基準局に相談してみます。

 
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