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PNSってデメリットばかりな気がします。

<2018年07月11日 受信>
件名:PNSってデメリットばかりな気がします。
投稿者:ひな

PNSについて悩んでいます。
PNSって若手を尊重するあまり、馴れ合いになったり看護の質の低下に繋がりませんか?
1〜3年目の看護師は対等であることを主張しながらも困ったときには先輩に丸投げ。何か注意されればすぐに「〇〇さん(先輩)が怖い」と上司に泣きつく。
20代が多い職場のせいか、中堅と呼ばれる20代後半の層は仲良しこよし。
結果、何か問題が起こったときに、教育について責任や問題提起をされるのは10年目以上の看護師ばかり・・・。
インシデントが起こっても、若い子に気を遣って、レポートを書くのは先輩のほう。。。
もちろん勉強になることや自分自身の成長につながることはあるかと思いますが、正直言って、ベテラン層の負担ばかりが増え、メリットが少ないように感じます。
もし同じように感じている方がいらっしゃいましたら、ご意見を伺いたいです。

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No.1
<2018年07月12日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

同じような経験をした中堅でした。管理職も私の態度が悪いと責めるだけ、相手は仕事を丸投げしてくるだけなので、あほらしくて退職しましたよ。PNSをやっていない職場に転職して快適です。
自分の勉強してきた看護が患者さんのペースに合わせて提供できますしね。新人のペースに合わせた看護にしろと管理職が言ってて申し訳ないけど、爆笑してしまいました…
馴れ合い、わかりますよ。おっしゃっていることすべて経験しました。


No.2
<2018年07月12日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

協力し合いながら仕事をすれば効率よく働けるっていうけどさ、そんなの相手次第だよね。実際、PNSはやりにくいっていう意見が大多数なんでしょう?職場でアンケートでも取って、看護師本人たちの声を参考にすれば良いのに。患者の為にはPNSの方が良いってことなのかね?

それにしても、先輩が後輩に気を遣ってインシデントレポートを書いてくれるの?そんな先輩だったら良いなぁ~、羨ましいよ。


No.3
<2018年07月16日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

PNS流行なんですね。
経験はありませんが、想像はつきます。
建設的な考え方を持って、持ちつ持たれつの気持ちで、相手を信頼し、密な情報共有が出来ればとてもいいシステムのように思いますけど、適応出来る人、出来ない人の差は激しいと思います。
意地悪な人や苦手な人と組むことになったら最悪なシステム。
仕事は出来るけど意地悪な人っていますよね。

私なら絶対嫌です。

 
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