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上司だから!って、これあり?

<2018年07月10日 受信>
件名:上司だから!って、これあり?
投稿者:匿名

こんにちは。外来勤務をしている看護師です。
先月の半ばから外来に移りました。
初めのうちは、隣にいてくれる先輩も、細かな業務を教えてくれる方もおらず(大まかな流れを説明されただけで、あとは見て学べ状態でした)、失敗を繰り返してしまいました。
患者の案内間違えや、忙しくなるとカルテの整理が出来ず、患者を待たせてしまうなど…その度にヒヤリハットを書き、先輩にアドバイスを頂いていました。
最近はミスも少なくなり、気が緩まないようにと考えている所ですが、少し気になる事が…。

私のミスが少なくなって浮き彫りになってきたのか、または忙しくて出てくるのかは分かりませんが、主任さんも案内間違えをしたり、カルテを溜めるなどのミスが出て来ました。
ですが、「こんなミスあったけど私は主任だからヒヤリハットなんて書かなくて良いよね!示しがつかないもの!でも皆は書かなきゃダメだからね!」などと言っていたのです。
それを聞いたとき、え?!って思っちゃいました。
別に、ミスをした主任を責めたいとか、そんな事は思っていません。でも、主任だからヒヤリハット書きません!って、どういう事?それなのに皆には書けって、どういう事?って思ってしまったんです。
私がミスをした時は、人間的な部分の否定から始まり、今までの行き方、考え方、行動の仕方、果てには親まで否定されました。
流石に親を否定された時には腹が立ちましたが、ミスした私が悪いのだし、今後気を付けなければならないという主任なりの言葉なんだろう、と思っていました。
でも、自らがミスをすればそんな風に流してしまうなんて…私が全否定されたのは何だったんだ!って思ってしまうんです。
と言うより、主任だからこそ自らのミスにヒヤリハットを書かなければ示しがつかないのでは…?まぁ、怖くて言えなかったのですが…。

ヒヤリハットって、役職関係なく書くべきなのではないでしょうか…。
私の職場では、役職が上の方ほど、ヒヤリハットを書かないようです。
むしろミスしたのはお前のせいだから改善策考えておけって言われました。なぜ私のせいになる…。

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No.1
<2018年07月10日 受信>
件名:無題
投稿者:ドンマイ

自分の権力に執着したいだけの人って結構いますよ。主任という役職に就くべき人でない方が上司だと大変ですね〜。


No.2
<2018年07月10日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

役職なんて関係ないです。ヒヤリハットは起こしてしまったらだれであろうと必ず書かないといけません。
その主任は人の上に立つ器ではないと心の中で思いながら理不尽な小言は華麗にスルーでいいですよ。
そういう輩は相手にするだけ損です。


No.3
<2018年07月10日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

上司だからみんなの見本になるように率先して書かないといけないですよね。
その上司がらみで自分もミスのとばっちりをうけた時、嫌みのようにヒヤリハットを書いてはいかがですか?


No.4
<2018年07月10日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

そこをあえて書いてさしあげる。
実際こうした行動をしてこうした結果だった。
こう言われたから書いた。
改善策に役職関係なく書く必要性がある。という所まで書いてさしあげる。

私の職場では役職関係なく書いてますけど、役職の人が、責任転嫁してるのであれば、そうした事実を書いて師長へ提出する。
もしくは自分は関わっていないけど主任から書けと言われたが、どうしたらいいのか。と確認してみる。


No.5
<2018年07月10日 受信>
件名:わかります…
投稿者:匿名

私がいる外来も、そんな感じです。
役職は、偉そうに上から目線です。
新人がミスをした時に考えなければいけない一つに指導体制があります。
単純に考えて十分な教えがないと新人は動けません。
ただ業務上、手取り足取りとはいかないのが看護の臨床です。だからこそ、後のフォローが大切だと私は日々感じています。

役職になると勿論、プライドもあるでしょう。自身の落ち度には蓋をして保身の為か口ばかりが立つようになる方が多い気がします。
ヒヤリハットを書かない…。書く勇気がないのでしょう。自分を見つめる事を心がけないと人として疑われかねませんよね。

わたしが役職の頃、指摘や指導の際には決り文句がありました。「お互い気をつけよう」と。
そして、新米の今はミスをした時の先輩の「きちんと言えてなくてごめんね。」や「何でも聞いてくれたらいいんだよ。」の言葉に励まされてます。

役職には、目をつけられてる様で時と場所を選ばず何かとキレ気味で話をしてきます。挨拶も返さない方(声が聞こえない?!)なので、正直なところ嫌いです。

質問者さんの上司も立場に勘違いをしてますよね。人に言うなら自分もきちんとしてよ!と。
言動もあからさま過ぎてあきれますね。

お互い耐えましょう(泣)


No.6
<2018年07月12日 受信>
件名:うちも一緒
投稿者:匿名

うちの職場も、上司が医療事故防止に対して非協力的で困ってる。
私達には「インシデントレポートをもっと書け」と要求してくるくせに、自分は書かない。
人に言うなら自分もやれよ。自分がやらないなら人に言うなよ!って思う。
同様のミスが起きないようにするにはどうすれば良いのかを考えて、対策案まで書いて提出したって結局は取り入れないし、何の為に書いているんだか真面目にやっててバカらしくなる。

もっとまともな上司に代わってほしいよー!!!

 
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