看護師お悩み相談室

町医者で働いてる方にお聞きしたいです。
仕事に出るのが困難な風邪または眩暈(メニエール など)などの体調不良で仕事を休んだ場合、皆さんの所だと、医院長は有給を使ってくれますか？それとも時間(休んだ日数分)で給料が引かれますか？

うちは、自分で「有休下さい」って申告するので
有休です。

有給が存在しないので、休んだ分給料が減ります。体調不良で休めないのが現状です。

以前、診療所勤務していました。

看護師2人体制の為、体調不良などの突発的な休みはなかなか取りづらかったです。。身体が動くうちは、と無理矢理行ってました。それでも休めば欠勤扱い。
やはり、そのクリニックでやっていくのは限界で一年で辞めてしまいました。

クリニック勤務１年以上経ちますが、まだ体調不良で急に休んだ事がないけど、もしそういう場合が来たら、有休にしてもらおうと思ってます。
入職時、有休は法定通りと聞いたので。

有給として扱って頂いてました。
自己申告ではなく事務長（奥さん）の判断です。
ただ電話での「体調不良」と訴えても信じないので一旦（ゼーゼーしながらも）出勤して、その姿を院長に見せて判断され、それから他の病院に診察に行くという面倒くささ。

だから滅多と休みは取った事がないです。
「うちの（午後等の）休診日に診察に行け」と言う謎の言葉。
大体他も同じ日が休診日なんですけど。

有給無かったので、欠勤としてお給料引かれました。更に皆勤手当も付かなくなります。
きちんと有休が取れる病棟に転職しました。