看護師お悩み相談室

今日早番で仕事に行って、日勤が一番偉い管理者でした。突然俺の所にきて、[私に謝る事はないんですか？]と聞いてきました。私はなんの事かさっぱりわからず、[えっ！？]と答えました。そしたら、職員玄関に連れて来られて、女性職員のくつが瞬間接着剤でくっついて、とれなくて遅刻したと言われて、瞬間接着剤を靴に塗ったのはお前だろ？と疑われました。
その事件は13日の朝にあったそうで、女性職員が早番で勤務に来て、靴を履こうと思ったら、頑丈に固まってて取れなくて、やっとの思いで取れたら、下駄箱も壊れたとのこと。
私がやったと言う証拠はないのに、私が[証拠はあるんですか？]と訪ねると、上司は[仕事が半人前だから疑われるに決まってるだろ？]と言われました。
私自身13日は夜勤入りで、前日はサッカー観戦に千葉のフクダ電子アリーナに行っていてアリバイはあるのですが....
[21日までに犯人を見つけないとくびだから、せいぜい頑張って見つけるように。まぁ無理だと思うけど。]と笑いながら言われました。
すごく悔しくて、どうしていいかわかりません。

警察でも弁護士にでも、でるとこにでればいいのではないですか？かなりパワハラだと思います。
警察なら器物損害事件などで扱ってもらえるかと思いますので、「でるとこでましょう」と、こちらも本気であることを示して正々堂々と戦って下さい。
しかし幼稚なことをする人もいるもんですね…

本当に事実無根であるのなら、名誉棄損です。
警察でもなく捜査権が無い主様に21日までに汚名返上の犯人捜しをしろというのはパワハラです。
録音しておいてくださればいいのですが・・・。とりあえず会話日時とその日の天候と次回のお話内容の録音をしておいてください。
犯人、居るのでしょう。いたずらにしては行き過ぎの器物破損です。「警察介入させましょう」と提案されたらいかがでしょうか。ビビるはずです。誰かに言って、伝言ゲームさせて様子を見ましょう。
いずれにしろその管理者との会話、次回の録音でご自身の正当性を主張しながらも余計な事は発言しない事。そして、あまりにもひどければ公的な第三者機関にご相談されるべきです。

パワハラです。
なるべく、詳しく箇条書きにして
労働局に。

酷いですね、、。

文書を読む限り、たーくさんを無理やり辞めさせようとする意図を感じました。

証拠の件も無茶苦茶です。不当解雇されたら訴えてやりたいと私なら思います。

素直に従う理由はないので、その上司に言われた事を勤め先のトップに相談する事は出来ませんか？また、ボイスレコーダー使ったり、言われた事を記録しておい被害届出す準備した方がいいかと、、、

水面下で転職の準備もオススメします。

きちんとした証拠もないのに、疑うなんて最低ですね。
これからまた、疑われる様な事言われる可能性があるなら、ボイスレコーダーで録音し、名誉毀損で訴えるくらいした方が良いと思います。それにしても酷い上司ですね。上司になる様な器ではないと思います。

凛としてハッキリと「違う」と訴えて下さいね。
だって犯人じゃないのだからうろたえることはないです。

出るところに出ます！とはっきりと言ってもいいのでは？
今逃げてはダメですよ、犯人にされてしまいますから。
頑張れ！！

アリバイを伝え、労働基準監督署に行くことも伝えましょう。
そしてそんな職場は精神衛生上よろしくないので辞めましょう。
無料弁護士相談にでも相談してみたらどうですか？

その上司にはめられたんじゃないんですか？
そもそも、瞬間接着剤で靴を固める職場ってどうなのよ。
そんなとこ。こっちから辞めてやれ。

たーくさん、お疲れ様です。
投稿を拝見し、私まで頭にきちゃいました！！

本当だったら犯人を見つけて見返してやりたい！管理者に「ゴメンナサイ」と言わせたい！
でも現実的に考えると、きっと難しいですよね(泣)。

今すぐ転職活動開始！
今回のことが一件落着したとしても、今後も不安でたまりません。
そんな所、こっちからサヨナラですよ！！

私は読んでみて自作自演の予感がしました。最悪ですね。
病んでいる人にはめられましたね。こういうこと聞いたことがあります。

このまま辞めるのも悔しいので、こういう件は警察に相談したほうがいいです。あなたが悪者にされます。職場内の盗難なども警察呼んだほうがいいですよ。