看護師お悩み相談室

スポンサード リンク
相談を新規投稿する

パワハラ(看護師二人の看とり看護もある施設に勤務してます)

<2018年05月09日 受信>
件名:パワハラ(看護師二人の看とり看護もある施設に勤務してます)
投稿者:老人ホームナース

看護師二人の看とり看護もある施設に勤務してます。
入社時は、看護四人と面接を受け、就職しました
一人ほパワハラで退社。もう一人は、残業に絶えられなく退社。
二人だと、一人勤務もオンコールも増え、何とか乗り越えて来ました。
ミスをしたくなくてもダブルチェックも
出来ず、インシデントや謝罪を強要されます。環境を変えて下さるお願いを一年してきましたがら鬱になりました。
上司の私へのプレッシャートークが毎日となり、良い方法のアドバイスお願いします。

スポンサード リンク

No.1
<2018年05月09日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

合わない所は深入りしない方が。相手は変えられませんよ。ましてや上司であればなおさら。合う所探します。


No.2
<2018年05月09日 受信>
件名:よい方法は辞めること
投稿者:はむ

現在外来クリニックの准看護師です。よい方法、それは辞めることです。私も、クリニック前に特養に1ヶ月いたことありましたが、大変でしたよ。人間関係が濃厚で。
医務室と称する看護師の詰所が点滴などを準備するところで、狭く、申し送りもその狭い空間で意地悪なお局看護師に送らないといけない。
特養だけど、やっていることは古いのか新しいのかわからない、電子カルテなど記録は新しいけど、かといって、サーフロなどは針刺し防止機能のないものや、翼状針も針を収納するタイプのものではない。つまり、医療は古いけどITは新しいものを導入する、よくわからない施設の中で、延々とパワハラの嵐。加えて早朝6時30分からの出勤。残業も19時まであり。
体が持たず辞めました。私が現在勤めているクリニックも古いですが、上手をこしてました。
主さんもパワハラの環境で仕事しなくても、他にあると思います。辞めること、それが一番です。


No.3
<2018年05月09日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

まず、なぜそんなところで働いているのですか?恩があるのですか?退職する意思はないのでしょうか?
方法は2つ。スタッフを増やしてもらうように働きかけるか、主様が退職するかだと思います。


No.4
<2018年05月10日 受信>
件名:No.1さん
投稿者:老人ホームナース

辞めるのが一番の選択肢ですよね。
ありがとうございます。


No.5
<2018年05月10日 受信>
件名:No.2さん
投稿者:老人ホームナース

アドバイスありがとうございます。
医務室の窮屈さは、本当におっしゃる通りです。
一体私は何をしてるんだろうと悩んでました。
委員会も沢山あり、会議ばかりです。
私には向いてないようです。
来月退職します。
背中を押して頂きありがとうございます。


No.6
<2018年05月10日 受信>
件名:No.3さん
投稿者:老人ホームナース

アドバイスありがとうございます。
恩は全くないのです!人数確保と退職ほ何度もお願いしてみました!
けど、責任を押しつけるだけで全く改善はなかったです。
流れで二年近く働いて来ましたが、自分に合う職場を探してみますけど

 
スポンサード リンク

相談を新規投稿する
スポンサード リンク

サイト内検索

検索

看護師お悩み相談室HOME

看護師関連の掲示板
看護師のお悩み相談室 ナースの休憩所
看護学生・情報交換掲示板