看護師お悩み相談室

子供1歳、時短勤務です。慢性期の病棟で復帰しましたが、人手不足ですぐ急性期に異動。以前の病棟はママナースが何人もいましたが、今の病棟は独身の若い人たちが多く、優しくしてもらってますが肩身が狭いです。30床をリーダーいれて3.4人で回している状況で、新人の数の方が多く2人フォローするのも当たり前です。16時までなのにオペ患の迎えが15:30過ぎだったりとか、みんな忙しくて頼める人もいないとか、急変して検査や処置に追われたとか、新人のあれこれに付き合ってたら記録の時間が、とかで、1.2時間残業です。通勤に1時間近くかかり保育園の迎えが大変です(院内保育もあり使っていましたが、一緒の通勤が大変で、今は家の近くの保育園にしました)。

良いところは残業がつくところと、みなさん優しいところで、待遇自体は悪くないようにも思うのですが、主人も夜勤などあり休みもバラバラで、保育園の送り迎えは私がほとんどになるので帰りが遅いのは厳しいです。近くの病院でパート勤務にしたいのですが、子供が月に一度くらい熱を出すこともあり、新しい場所でやっていけるのか不安もあります。このような状況で退職を考えるのは甘いでしょうか。留まっていたほうが良いのでしょうか...

人材不足で忙しい職場なら、子持ちのフォローも大変でしょうし、新人教育も難しいでしょうから辞めてもいいと思います。

育児時短制度を利用したことはありませんが、はたから見る限り時間で上がれないことのほうが多いですね。
一番はその病棟の上司や職場の風土？が影響するように思います。
基本的に時間で上がれるようにリーダーが声かけしてくれるかどうか、上司が気にかけてくれるかどうか。
これがないとパートでも時間で上がれないことが常態化してしまいますし、そういう職場もあります。

ただ、今後時短の時期があけたら、主さんは常勤に戻ってやっていけるのかな？という視点も必要ですよね。
個人的に育児中は職住接近のメリットは大きいと思います。
今の職場だけが悪い訳ではないけれど、主さんが頑張り過ぎて折れてしまう前に
近場でパートも全然ありだと思いますよ。

家庭の事情なら仕方ないと思います。
そのための時短ですし、いまは時短の上記でない。
とりあえず師長さんとこの文のまま話し合ってみてはいかがですか？
辞めなくても配慮が足りなかったと、努力してくれるかもしれません。
それでもだめなら考えてみてはいかがですか？

毎日お疲れさまです。
私も手術室勤務でしたが通勤に1時間、子供が当時1歳、時短勤務でした。うちの主人も夜勤があり、子供は2人になりましたが育児は今も1人です。子供の受診や買い物など仕事した後も仕事ですよね、、、
そして通勤時間がかかるのは辛いですよね。無駄に感じてしまっていました。
でも職場環境やお手当良いのならもったいないんじゃないかなぁと思います。お子さんも早いうちから頑張ってるのだったら年少さんにはかなり強くなりますよ！
私は引っ越しを期に通勤が難しくなったのと職場環境が悪くて退職をしました。
臨床経験のない私は就職活動中ですがなかなか難しいです。と、いうか甘かったです。
ちょっとした経験があると中途採用者への研修や夜勤ができない等難色を示されます、、、
主さんなら私よりずっと良い転職ができると思いますが、今しばらく我慢してみて考えみては？
主さんの文を読んでお母さん看護師として悩むのは私だけではないんだと安心しました。

私も同じような経験をして、去年転職しました。
毎日多忙でバタバタの病棟で、時間内に上がれない事も多くて、土日祝日出勤もあり、時短勤務明けたら、夜勤も入るようになるのかと思い、転職しました。
今は在宅クリニックの常勤で働いていて、日勤のみで、残業もほとんどなく、時短勤務の時よりもお給料が良いし、土日固定休で助かっています。
子供が小学校に上がったら、パートで働こうかとも思って、今は常勤で頑張ろうと思っています。
主さんも、子供にも自分にも負担にならないように、子育てと仕事の両立を考えてみてはどうでしょうか？

パートになる事をお勧めします。
時短ですらそんな状態で、いずれ常勤になった時に働けますか⁇

お返事が遅くなりすみません。みなさまコメントありがとうございます。

No1匿名さん
看護師はどんどん辞めていきます。つける人がいなくて私にフォローがついてるのはわかるのですが、新人の面倒みてたら時間に終わらないし、ちゃんと見きれないので新人さんもかわいそうです。家庭も大事なので師長にいってみます。ありがとうございました。

No2匿名さん
帰れる事の方が少ないです。声をかけてくれる人もいますが人がいるいないのでどこかに振るにも振れない感じです。師長さんも、終わる？と聞いてはくれますが定時間際でいつもどうにもなりません。。常勤も脳内では検討しましたが、リーダーとかやった日には何時になるかわからないしムリかと...。近い方がいいですよね。ありがとうございました。

No3匿名さん
そうですね。もう9割くらい辞めたい気持ちに傾いてますが、一応事情を話してみます。忙しくてなかなか話する時間もとれないのですが、がんばります。ありがとうございました。

No4匿名さん
同じような状況ですね。そうなんですよね、買い物とか。。院内保育の頃は帰りには抱っこ紐で肩が痛くなるし電車乗るのも大変でほんと辛かったです。残業出るところは良いんですけどね、あまりに人が足りなくて。3歳くらいにはよくなってくると聞きますね。辞めて新しいところにいってうまく馴染めなかったらと思うと不安なんですよね。でも遠くて。。悩みます。ありがとうございました。

No5匿名さん
時短って給料少ないですよね、びっくりしました。土日休みはありがたいですね。クリニックは看護師の数が少ないから急な休みは大変だと聞いたことがあって、不安で。子供が月1くらいで高熱出すもので。。ママナースが多そうな場所で少し探してみようと思います。ありがとうございました。

No6匿名さん
コメントありがとうございます。本当にその通りで、今日師長に言ってみたのですが、帰れるようにするからと言われてしまいました。私も復帰して数ヶ月で退職することには後ろめたさがあり、そう言われて強く辞めると言えませんでした。辞めるなら強い意思持たないとダメですよね。。

交渉して時間で帰ることができるようになればそれが理想ですよね。
転職しても新しい職場は未知ですから、今の状況がわかっているところで続ける方がおすすめです。

辞めればいいと思います。
フォローする周りの立場側からすると、結構迷惑です。

相談者さんは元々が時短という契約で採用されたのですよね？その契約が守られず、ずるずると残業しなければならない状況であれば辞めた方がいいと思います。
雇用者は相談者さんに甘えているというか、「どうにかやってくれるだろう」的な見込みをしていますね。そもそも時短の職員を1人とカウントして勤務表を組むのが間違いだと思います。