看護師お悩み相談室

お世話になります。地域では大きな病院が経営する数人の施設に勤め、1か月になるものです。45歳です。

個人的に気になることがあり、相談させていただきました。
今までは、いくつか病棟のある看護部長と面接をした場合、配属先の現場の師長や主任（管理者）は新入職の前職や経験内容のみを把握しており、看護部長だけが自分の細かい履歴書の内容を知っていることが多かったです。

しかし、今回は管理者どころか、私の出身高校名、前職以降の過去に在籍した病院や会社、看護免許以外に持っている資格などを、一般のメンバー職員までもが知っています。また、驚いたことにそれについていろいろと細かな質問を受けますが、私にとってはなぜそんなことを知りえるのかということが不思議であると思ってしまいますし、管理者が話したのか、メンバー職員が聞き出したのかはわかりませんが、申し訳ありませんが不愉快です・・。

やり方はその事業所によるもので、管理者には人事部から私の情報が知れるのは仕方がないと思います。しかし、同じ職種以外の人たちまでもなぜか知っています。
比較的大きな病院が経営する施設だからそのあたりのことは信頼していたのですが、仕事内容も苦痛であるせいか、管理者が自ら話したり、メンバーが聞いて聞き出せるような馴れ合いに自分は不信感を持ってしまっています。ある人にとっては親密さの証拠、仲良くしてやるための材料としての資料なのかもしれませんが、現在の仕事には関係ないです。特に高校名など。

このような人間関係を今後築けるのかとふと思ってしまいました。
個人的な愚痴になりますが、よろしくお願いします。

1か月であるのなら試用期間なので辞めてしまうのは簡単です。
仲のいい証拠、であっても心根はどうだかわかったものではありません。
何がネックになるかはそれぞれですし、職場の風土もそれぞれです。
そこで、自分が良しとする線引きは自分でするしかありません。
それがプライベートに踏み込まれなくても過去の事なら「ハイハイ」でいいのかと。これからの自分がすること成すことまでさらっと聞いてくれるのではなくて根掘り葉掘りでうっとうしく感じるのなら考えればいいのではないでしょうか。何なら今度の休み「○○行ってきた」とだけお題を上げてどの程度聞かれるか観察してみたらどうでしょうか。
お口の軽い人ばかりかどうか、自分に合わない感情を抱く人がいるのかどうか観察しましょう。

私は以前、中核病院に入社して同じような経験があり、トピ主様と同じような気持ちを抱きました。既に退職しましたが。
個人情報と騒がれてる今、ありえない、とんでもない事ですよ。
私の場合いは、採用が決まってから配属先のナースに業務内容を申し受ける為に軽い面談みたいな事がありましたが、その際に相手ナースが私の履歴書のコピーを持っており、それを元に話が始まりました。面接は院長をはじめ、医師、看護部長、事務長らと既に済んでましたが、再度の面接受けてるような気分でした。
所属部署の人にまで個人情報さらけ出してたのには、ビックリでした。最初から嫌な気分で不安になりました。
面接受けて採用になったのだから、第３者にまで個人情報知らせる必要はないと思うし、ドン引きでした。
相手ナースにその件確認したら、部署の人は皆、私の履歴書コピー渡されてるから知ってるとの話でした。しかも、きちんと回収もせず、渡した相手にシュレッダーかけてと声かけのみ、だったようです。
既に信用に欠けましたね。案の定、業務中に「以前は〇〇にいたんだよね」なんて言われた時は大分日数経つのに覚えてるのか？と不思議に思ったし、その情報必要？とさえ疑問を抱きました。おそらく履歴書をシュレッダーかけずに持っていたのだと思います。
しかも、その情報を主任であるケアマネが他の部署スタッフにも漏らしていたのです。
口は災いの元です。回り回って自分の耳に入ってきました。恐ろしい。
そんな主任の元で働くなんて信用に欠けるし、モチベ下がりましたよ。
私は所属部署の関係で、事務長が一番の管理者だったので、その事務長からコピーを渡してた事自体に対して、訴えられてもおかしくない職場だと感じました。
そのくせ、おかしな所だけ厳しくて。(重要な所は別にあるだろ！)って感じでした。
今思えば、思い切って院長に話せば良かったのかと後悔しています。
そんなやり方なので、今後も同じような被害者が出るでしょうね。本当に間違ってる。

そのような施設は聞いたことがないですね。
普通は主様のおっしゃる通り、面接官・その病院の人事部・院長ぐらいで
詳しい履歴は共有されるもので、一般職員には知らされないのが普通です。
主様の立場に私がなっても、主様と同じように感じると思います。
不信感も生まれますよね。
でも、文章に、勤務してまだ１か月とのことですのでご退職はどうにか頑張って踏みとどまれた方がよろしいかと思います。
たとえば転職活動するとなったときに、勤務日数が短いと必ず理由を聞かれますし、主様の不理になることは見え見えです。
私のような若輩者が言うのはおこがましいのですが、せめて１年は頑張ってご勤務なさって下さい。
どうか、主様がよりよい環境で勤務出来ますようお祈りしております。

小規模な職場って、一緒に働けそうな相手か皆の意見を募る(採用選考時)とか、新しく来る人のことを皆が良く知っておかないと(採用通知後)とかの名目で履歴書コピーを全職種の全員が回覧するようなところがいまだにありますよ。残念ながら。
職務に関係する経歴(看護師歴何年で何科の経験があるとか施設経験の有無等)だけなら分かりますが、学歴とか趣味特技とか住所地とかを事務パートさんが興味津々に話してたり。
経営母体が大きかろうと、その職場自体が小さいと管理職が関係法規に無知だったり、人間関係や人の和をすごく重視して馴れ合いになったりとかしやすいです。
それなりの規模の病院でも管理職が他職員に新人の履歴書情報を安易にしゃべりまわるケースは決して少なくないですが、余りに何から何まで詳細なことが知れ渡っているなら、特定の人がしゃべりまくったというよりも履歴書回覧の方が考えられるかなと。
ちなみにかなり有名で大規模な職場でも、派遣職員の履歴書コピーを普通に皆で回覧してたようなところも知ってます。これは派遣法違反にもなりますので労基署にお話しさせていただきましたけど。

私の前の職場で経験した事ですが、上司が朝のミーティングで「明日からくる人です。」と言って履歴書の回し読みをし始めました。かなりびっくりしましたが…。
それから、同僚に私が話してもいない私が卒業した高校の名前を言われ、「あなた○○高校出身なんだね」と朝突然言われた時はびっくりしました。 「細かい住所が分からなかったから、私履歴書見せてもらったの」と得意気に言ってきた時は、見せた上司と同僚の人間性を疑いました。入って半年以上たった職場だったので、わざわざ履歴書をみなくても他に住所が書いてある書類はあったはずですし、何より住所は直接私に聞けば済む事です。その時突然私の家に行かなくては行けない用事は何もありませんでしたし。

履歴書は中途採用や転職の場合は学歴欄は最終学歴のみでも別に大丈夫なので、あまりに失礼な事が続いたので、最近はそうしています。面接の時に地元の小中高をはっきり書いていないとそれだけで面接もしてくれないなんて所はありませんので。勿論、法に触れていませんので。

皆さん、ありがとうございました。
考えが固いといわれるかと思いましたが、自分がそのようにされたらどうとらえるのでしょうか。私は自分のことをあまり話したいほうではありませんが、聞きたいことがあるならば、仕事をしていくなかで直接聞けばいいと思うのです。
「それは個人情報でしょう、なんで知っているのですか」と言うと、弁解どころか不機嫌そうにされ、構わず質問が続きます。人間関係の狭い職場だからこそ、考え中です。

お預かりした履歴書は選考のみに使用しますだなんて、嘘をつかないでほしいです。いろいろと使用しているんだから。

あれからいろいろとあり、難しいと上司に相談しました。
私の決断は相手には迷惑であり、それについては弁解できません。

すぐに上司は古いスタッフ（役職なし）を呼び、
「辞めるんだって！」
「え、あんな人どこ行くんだろうね～」
とまだ正式に決まっていないのに話しているのが聞こえました。
うーん。看護の世界以外でもこのようなやり取りは普通なのでしょうか・・。

記録のデコレーション文字？など驚くことが多く、勉強になりました・・。