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人手不足…愚痴ですみません…

<2018年02月14日 受信>
件名:人手不足…愚痴ですみません…
投稿者:苦

私は医療療養病棟に勤めています。人間関係はまずまず良好で恵まれていると思います。しかし師長や部長等は上辺だけで、理想を現場に押しつけるだけ。理想を叶えるためには、最低限のスタッフ人数の確保が必須なのに、言っても仕方が無いことばかり言わず頑張りましょうの言葉ばかり…正直限界で辞めたいです。前残業も求めていないと言いながら、しないと現実まわりません。前残業しないスタッフもいますが、そのスタッフのフォローは前残業しているスタッフが結局することになり悪循環です。規則として、前残業禁止としてもらえば皆平等にすることがなくなり、病棟はめちゃくちゃになるでしょうが、パートさんも帰してあげられなくなるでしょうが、フェアになると師長に提案しましたが、曖昧な返事で結局前残業しているスタッフに甘えている現状です。好みのスタッフにも甘く、挨拶も出来ないスタッフのことも仕事は出来るのだからと逆に指摘しているスタッフを宥める始末…言葉や態度は優しい師長ですが、心はないようです。私の病棟だけでなく、病院全体が人不足で毎日残業の日々ですが、師長は残業書いてと自ら言いません。こちらから言えば書いてと言いますが、スタッフも自分の仕事が遅いのが悪いと書こうとしない風習もあり、
とても納得出来ません。せめて人がいないなら、いないなりの事で仕方ないと言ってくれるなら、まだ理解出来ますが、患者様や家族の要望は全てまるのみ、言えない患者様は放置、現実人がいないなら最低限しかできないのに、何故出来ないのと言う始末…じゃあ貴方達がやってお手本をみせてくれれば、その通りやりますよと言いたいです。 田舎で転職しようにも、病院は限られていて、また私は世帯主で親が扶養になっているので、生活もあり中々辞めることが出来ません。なので、本当に長々な愚痴になりました。ただ吐き出したくて、すみません。もし共感してもらえる方が居ましたら、コメントお願いします。

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No.1
<2018年02月16日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

労働組合ないですか?前残業など悪しき慣習は改善していかないと。すぐに変えるのは難しいですが、主様が管理職になるなどして変わっていく事もあると思います。大変だけど、体大切にしてくださいね。


No.2
<2018年02月18日 受信>
件名:同じくです
投稿者:匿名

どこも人手不足ですね。最近、残業が多いと上からお達しがあり、ではタイムスケジュールを見直して残業を無くしましょうと。
できるわけがないのです。出勤時間をずらしても、人数は限られてるんですから。残業するなと言われて定時で帰り、人がいなくて手薄になるし、業務はおして、ケアはろくに出来てない…。事故が増えるばかりです。辞めたい。本気で退職考えてます。でも中間管理職ついてるので、簡単に辞められないし、途中で逃げるんですか、と絶対言われる。かなり病んできた感じもする今日この頃です。


No.3
<2018年02月22日 受信>
件名:同じです
投稿者:匿名

私の職場も、人手不足です。毎年有給もほとんど使っていません。主様と同じ状況です。

理想と現実の間でもやもやしています。わかっちゃいるけどそこまで手が回らない。というのが現実です。質の向上はどこでも言われていますが人手がない所でしかも、サービス残業が当たり前の現場で心が折れそうになります。

「自己研鑚」という都合のよい言葉で看護研究や押しつけの研修、時間外の委員会・・・・。

 日本の医療業界はいい人が多すぎるのです。もっと職場環境を良くしていかないと人手不足は改善されないと思います。

 
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