看護師お悩み相談室

準夜勤(12:00～21:00)中に急に具合悪くなり熱が出て早退となりました。17:00～日勤だった看護師が交代してくれました。
とても迷惑をかけて申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが…
後日、その日は有休になると言われました。その上、急な有休休暇なので、ペナルティに給料から3000円引かれました。
日中子供の具合が悪く、早退した人は、半日勤務で早退等があるのに、私の場合17:00まで働いた分まで給料出ず、ペナルティまで加算されて納得出来ない気持ちです…
準夜勤は早退計算出来ないとの事。そんなものなのでしょうか？
本当に体調管理に気を付けていたのに…好きで熱出した訳じゃないのに…納得いかなくなりました。

ペナルティを課したのはどこですか？総務課ですか？まさか師長がそんなことを言っているとか？
果たしてペナルティなど、そのようなことは認められるのでしょうか？有休というよりも早退扱いだと思います…このままでは無駄に有休消化されているし、3000円引きの根拠も謎ですし。私も納得いかないですね。

ペナルティなんてあるんですね。
まるで、水商売のようだと感じるのは先日キャバ嬢の番組みたせいかな。

その病院のシステムによるかと思いますし、納得いかないならここよりも厚労省の方が対応してくれるかと思います

日勤なら人ではあるけど準夜深夜では人手が足りないからじゃ無いですかね
好きで熱出す人は居ないと思いますし
一旦落ち着いて、出るべきところに出たら良いと思いますよ

夜勤を早退したから夜勤手当てが無くなっただけじゃないかと思ってしまいましたが・・・