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転職たいけど、勇気がないのです。(クリニック勤務9年目。平日午前のみのパート。)

<2018年01月20日 受信>
件名:転職たいけど、勇気がないのです。(クリニック勤務9年目。平日午前のみのパート。)
投稿者:しみじみ

クリニック勤務9年目。平日午前のみのパート。
対人関係良好、仕事内容完璧、休みも希望通り、時給も良い。
とても働きやすい職場です。
ですが、子供が成人して主人もあと5年で定年。
なので、午後や土曜も働きたいです。
今の職場は相談しましたが、正社員は無理。
時間を延ばすことも無理です。
なので、転職を考えてみましたが、今が良すぎて転職しても
上手くいくかとても不安です。
上手くいかなかったら、絶対後悔するし~。
出来れば、定年まで20年あるので続けたいです・・・。

みなさんなら、どうしますか?
あと、転職体験教えて欲しいです。

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No.1
<2018年01月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

定年まで20年あるってことはまだ40歳ぐらいですか?それなら正社員で働いた方がいいですよね。ご主人も定年間近ならなおさら。生活保障は必要です。
転職してみてはどうですか。今まで子育てやご主人のサポートがメインだったでしょうから、ご自身のキャリアアップや趣味に充ててもいいのでは。


No.2
<2018年01月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私なら。そこは辞めずに、週3くらいで夕方からダブルワークかな。
今の仕事、おいしすぎます。辞めるのもったいない。
余裕があるのは午前だけだからっていうのもあると思うし


No.3
<2018年01月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

しみじみさん、職場環境の素晴らしい所で勤務されておられて羨ましいです。 私は総合病院退職後、今4件目のクリニックで勤務していますが職場環境の整ったクリニックを探すのは大変でした。
もし転職するとしたら次もクリニック希望なのでしょうか?それとも病院とかも視野に入れているのでしょうか?
今の職場環境が良いので転職はしない方が私は良いと思います。現状と同等の職場を見つけるのは大変だと思います。私の経験ですが、開業してだいぶ経っているクリニック(院長が50代以上)の所は院長がワンマンで人間関係も意地悪お局と常勤が幅をきかせて、新しく職員が入ってくると自分達のお気に召さない職員は、退職させるように仕向けていました(ある事ない事大袈裟に院長に告げ口されて、仕事出来ないレッテル貼られて退職させられました。院長も古株やお局のいう事しか信じてなく、結局パワハラまがいの扱いを受け退職しました。)違法行為もさせられそうになりました。
新規開業して1年のクリニックには6年勤務しましたが、職員は事務ともども全員パートでしたが院長も優しく働きやすかったのですが、あるパートさんが1人辞め、30代独身の常勤が入って環境が悪くなりました、自分の好きな仕事しかしない、挨拶も自分からは絶対しない(院長にさえ挨拶しなく、院長から挨拶していました)。そういった事から、パートが次々に辞めてしまい(皆んなで話し合いをしたが、院長は独身で融通の利く常勤を辞めさせられないとの事で、とても2人で勤務するのは私だけに負担が来るので、本来辞めたくなかったのですが、その常勤のせいで退職を選びました。
もう一箇所も、新規開業したクリニックでしたが院長、院長夫人も気さくで働きやすく、やはりスタッフは全員がパートだったのですが人員が足りずとても忙しく、持病を持ちながらの勤務は辛く本来ならずっと勤務したかったのですが退職しました。古い開業医では、必ず意地悪お局や古株がいて、人間関係が悪く職員の出入りが激しいです。お局達は好き勝手に仕事できるのでまず辞めませんし、院長も辞めさせません。
しみじみさんの所ではダブルワークは許可されていますか?されているのであれば、空いた時間をまたパートにはなってしまいますが、クリニックや施設等で働くというのはどうでしょうか?
ダブルワークした勤務先が良さそうであれば、そちらで常勤を希望してみるというのもありと思います。


No.4
<2018年01月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

クリニックの掛け持ちは?午後からパートを探せば良いのでは? しみじみさんにとっては今の職場はパーフェクトなんだら、転職なんてしたら後悔しますよ。

私は土日祝日の急患センターでバイトしながら平日はクリニックでパートしてます。
私的には気分転換になり満足してます。


No.5
<2018年01月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

土曜日に副業を入れてみては?
そこが合いそうだったら勤務時間伸ばせるか交渉してみるとか。


No.6
<2018年01月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

転職せずに、副業を増やしてみては?午後はほかの病院なりクリニックなりに行くとか。そんなに文句のない職場はなかなかないと思いますからやめない方がいいですよ!!


No.7
<2018年01月21日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

転職して人間関係や待遇が良ければ良いですが、今が居心地良ければ中々踏ん切りがつきませんよね?
ダブルワークしながら、探したらどうですか?入ってみないとわからないから。午後から働いて、常勤も募集しているとこなら、面接の時にいづれは、常勤になりたいと伝えておいても良いかもしれませんよ。


No.8
<2018年01月21日 受信>
件名:参考になります
投稿者:しみじみ

みなさま、ありがとうございます。
今のクリニックは、常勤になれない代わりにダブルワーク可能です。
今日(日曜)の新聞広告の求人で、看護師は平日午後と土曜日の
募集が多かったです。
私でも、需要があるかも知れません。

ただ、ダブルワークだと扶養を外れます。
先が長い事を考えれば、外れても良いのかも知れません。
午後勤務だけでも、条件がそろえば社保に入れてもらえるかな・・・。
そういう細かい事も調べてみようと思います。
ダブルワークされてる方は、どうしているのでしょうか。


No.9
<2018年01月23日 受信>
件名:無題
投稿者:kjk

「子供が成人して主人もあと5年で定年。
なので、午後や土曜も働きたいです。」

どうして「なので、働きたい」になるんでしょう。
子供はもう成人しているんですよね。
大学生でとか、無職でお金がかかる、という文章ではないから、
もう独立していてお金もかからないとつながりそうですが。
私の周囲は子が独立したから退職しようとか仕事減らそうという人の方が多いけどな。

今のままがベストに思えるんですけどねー。いろいろ事情があるんでしょうか。
旦那さんの年金の支給時期を遅らせて増やしたいとか、年金もらえるには間があくからその間のつなぎで働かねばならないですか。
あ、プライベートなことなので回答要りませんよ。


No.10
<2018年01月23日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

明らかに相談者さんの方が、旦那さんの定年のあとも長く働くのであれば、社会保険に入っていた方がいいとは思います。少なくとも国民年金は支払わなくてはいけないでしょうから、配偶者控除を気にしてセーブするより、思い切り働いた方がいいと思います。
そのうち配偶者控除制度自体もなくなっていくでしょうし。
私の親世代(60代後半)は年金生活に移行していっていますが、戦争に出兵した祖父世代の頃よりもらう金額は少なくなっていますし、特に今後父親が亡くなって母親だけの年金になったら少ないから、貯金を切り崩さなくてはならないかもと言っていました。
ちなみに母親は子育て中の10年間だけ配偶者控除内で勤務し、残りの30年は正社員で勤務しています。それでも年金生活に対する不安は尽きないようです。
給与として手元に入るお金だけでなく、将来的なお金も気にされた方が賢明かもしれません。


No.11
<2018年01月23日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私は501人以上勤務の組織に勤務している看護師なので、週20時間以上勤務で社会保険に入っています。(制度的なことはネットでも調べられるので、調べてみてください)
もしも副業、ゆくゆくは社会保険をということであれば、大きい組織で働くことがお勧めです。だんだん今の職場の勤務時間を減らしていくなどと移行していけばいいのでは?
年齢差ご夫婦の場合、ご自身で社保に入っていたほうが、ゆくゆく安全だと思います。

 
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