看護師お悩み相談室

労働時間について質問です。

今回のシフトが前半休みが多く後半に4日勤、１日休み、3日勤、夜勤、明け、休み、日勤日勤……と続きます。

１週間で40時間という考えで行くとこれは法律違反ですか？

前半休みが多いと言っても回数は決められた日数です。

私が今までいた職場は、１週間の間に５日以上の勤務が入らないように組まれていました。ですから、主様のシフトで言うと、３日勤の２日目は休みになりました。有給を強制的に入れられることも。

法律違反にはなりません。連続勤務が5ないし6日までと決まっています。そこが重要です。そこを超えての8連勤などは違反です。
間に１日休みが入っていれば問題ないとみなされます。

変形労働時間制の職場なら普通のことだと思います。
1ヶ月単位の変形労働時間制なら、週ごとの労働時間の長短があってもその1ヶ月のなかで週平均40時間になっていればいいわけです。
変形労働時間制を採用している場合は就業規則に記載されているはずですので確認なさってみてください。

みなさんありがとうございます。そうなんですね、まぁ仕方ないです。なかなかハードですけど頑張ります。

労働時間40時間は当たり前では？残業時間ではないですよね？
残業時間40時間なら労働基準法違反というよりも、残業時間オーバーでちょっと労働基準局に文句言ってもいいかなと思うけど。