看護師お悩み相談室

詰め所内で自分が、なんとなく　むらはちぶ　にあっているなと感じだしたら皆さんはどうしますか、面と向かって訳を聴きますか。それともその流れにのり苦痛でない素振りをしながら、仕事を続けますか。上司からそのような行動が見られだしたら、どうしますか

何気ない行動からも、職場内での話題はあります。

　業務に集中。相手に聞く場合は、苦情があふれ出しそうに思います。
　私は、お互いの関係性のことなど、自分で振り返ります。時間をかけた方が良い方向になります。相手に聞くことよりも、距離と日数を持ちます。
　自分が謝ることで、今回の原因が起こらなくなるなら、それは簡単かもしれませんが、また同じようなことがあります。それゆえ、考える期間は、私の場合は必要です。皆がその人間関係から、学びます。

上司がそのような態度を取るなら、しばらく様子みますが
あっそう。辞められて困るくせにそういう態度ならもう働けませんねーということで、辞めると思います。
上や同僚がそれなり一緒にやっていける環境じゃないと、我慢できるものも我慢できなくなりますよね。

ＮＯ１さん、ありがとうございます。そうなんですよね、口を開けば苦情であふれそうな気がして、真剣な話をしているつもりでも、反笑いで聞かれたり、だからとくに言わず周りの流れにのっかって、邪魔な存在かなと感じた時は離れ、今日の担当患者重たいなーと思っても、まあそのうちに仕事は終わるからと言い聞かせてこなしています。
が、それが余計神経を逆なでするのでしょうかね。先輩も虐められて退職し、主犯格は、口も上手だし意地悪行為をそつなく行ってきますね。腹を立てても仕方ないので気づかない振りをしますが、今までこんな経験したことないので戸惑います。退職前の勉強だと思えばいいですね。

　私でしたら、自分は、相手と考え方の幅があるから、相手が気にするタイプなんだろうか、自答する。
　また、自分に自信を持つことで、相手に何を言われても、自分はこのような人として、人と接するという姿。相手も、相手の考えで人と接しているように。
　相手の態度などの生き方と、自分の考え方、生き方を、ありのままを感情的にならずにいられると、自分の辛さの度合いが変化していくように、私は思います。
　それから、自分の行動はすべて良くないのではなく、自分の行動を自信を持って行えるための訓練のように、私は思います。