看護師お悩み相談室

総合病院で勤務しています。私の病院は2年目後半からリーダー研修を受け(実践指導二回)、その後出勤してリーダーに担当されていればリーダーをするという感じです。同期が何人もいたので、リーダー担当になるかは運で経験もまばらです。昔はチームリーダー制でしたが現在ワンリーダー制になっています。患者さんに何かあり、メンバーから相談されても最良の助言ができる自信もありません。皆さんの病院では何年ぐらい経験している人がリーダーをされているのでしょうか。

分野にもよりますが今までの職場は一年以上ですね。

自治体病院で勤務しています。
私の所ではチームリーダー制ですが、卒後3年からと個人の能力などによって決めています。私の所では新卒は多くても病棟に2〜3人となっているので、割と平等に振り当てられる感じです。
また、先輩ナースも、時々声かけしてあげたりして皆んなで育てていくという感じになっています。新卒のナースにとっては働きやすい職場だと思います。

当院では2年目夏頃からリーダー研修が始まります。

＞メンバーから相談されても最良の助言ができる自信もありません

ちょっときついかもしれませんが、チームメンバーは誰もそのような期待を持っていません。リーダー業務が独り立ちになっても、最初はリーダーシップを発揮できるとも思っていません。リーダーをしながらそういう部分は養われていくものですよ。

だいたい3年目の後半(1月以降)～4年目にかけてですね。
ＩＣＵ系だともっと遅いと思います。5年目以上かな。
2年目は早いですね～。頑張ってください。

三次救急急性期病院です。うちは３年目の夏ぐらいです。(新人がすこし慣れたとき)
もちろん最初の5～6回はは完全フォローをつけて行います。
相談を受けて最良の対応をするために、そのフォローのときにしっかり教えますし、独り立ちしても、リーダーだけで解決できないことは「病棟管理責任者」(師長、副師長など)に相談します。もちろん丸投げ相談はダメですが。(こういうことで迷ってて、こうしたら良いと思うがこういうケースではどちらを選択すべきかなど、順序だてて相談)
リーダーが一人ですべての責任を負うシステムではないはずですよ。