看護師お悩み相談室

仕事がとにかく忙しいのに、スタッフは辞めていき、完全な人不足。後輩は学ぶ意欲もなく、成長しないので重症患者も術後患者も全部担当させられ、キャパオーバーで確認ミスをしてしまったり、毎日仕事を安全にこなせなくて不安です。周りが失敗しても責任は全てリーダーである私に押し付けられ…もう苦痛しかありません。辞めたくても現状では、とうてい無理です。仕事をするのが怖い。

私もキャパオーバーし、職場で倒れました。
倒れた後、同情は何一つお見舞いの言葉もなく管理職からスタッフの代弁のように「みんな等しくやっているのよ。あなただけだらしのない事をして迷惑かけて働き方考えたらどうよ」という心無い言葉に本当にポッキリ心折れました。
がんばってても空振りしていたんだなー、って。
自分で退場する決心をするしかありませんでした。

自分の頑張りは誰かが認めてくれている、なんて淡い期待は皆無です。
みんな自分のことで精いっぱい。
主様も周囲の評価に期待せず、自分の心労に目を向けて過度に頑張らないでくださいね。
できないことは出来ない、無理なものは無理と言ったもん勝ちだと思います。

たけ813様、はじめまして。
病棟リーダーも人間です。
去る者おわずの
人手不足を黙認している師長の責任です。

今の新人は覚えれば仕事されられる事が
わかっているので、覚える努力をしません。
明日は電話で休みましょう。
来ないなら辞めろと言われれば
はい辞めますでオッケー。
次の日、昨日はすみませんでした。
と言って休職届来月から勤務の
今までの有給分出しましょう。
自分の健康はお金では買えません。
今は未払い時間外分の請求が
できる時代です。辞める気なら
他の人の時間外分もタイムカードなら
わかるのですが。
請求してみてはどうでしょう。

後輩はあなたの働く姿を見て、未来を感じられないから意欲もないんですよね。こういう職場ありますよね。私ならほかの方も書かれてますが、休みますよ。私もこういう職場にいたけど、体壊しても、職場で後輩に指導して嫌われ役にさせられても、管理職は去る者追わずで見て見ぬふりでした。損したなとしか思えなくなったとき、転職しました。今はそれなりに職場と距離を置いて働けているので満足です。職場にとって看護師なんて数カウントの存在でしかないんですよ。