看護師お悩み相談室

スポンサード リンク
相談を新規投稿する

異動した方がいいのか(感情のコントロールがとれない人と今後も一緒に働いていく自信がありません)

<2017年10月08日 受信>
件名:異動した方がいいのか(感情のコントロールがとれない人と今後も一緒に働いていく自信がありません)
投稿者:ミルキィ

私は看護師歴6年目です。同じ職場の看護師と折り合い悪く、現在働きにくい環境であると感じてます。私は何を言われてもいいですが、激怒されて対応していた患者を放置してしまうのは明らかに患者を看護していくうえで悪影響だと考えるのです。感情のコントロールがとれない人と今後も一緒に働いていく自信がありません。自分の精神も持つか分かりません。異動をお願いした方がいいでしょうか。ご意見宜しくお願いします。

スポンサード リンク

No.1
<2017年10月08日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

すぐ師長に相談して異動願いを出してくださいね
きっと師長も状況はわかっていて考え中だと思います

だけど激怒される原因を考えましたか?
そこを反省し次につなげないと、どこの職場でもきつい人はいますから


No.2
<2017年10月08日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

一般病棟ですか?スタッフは全員で何名いますか?師長には相談しないのですか?その人はあなたに対してだけ激昴するのですか?
ある特定の人間だけが理由で異動する人を見たことは無いですが、表向き違う理由で異動してもいいと思いますよ。ただしすぐに異動できる訳では無いと思うし…
とりあえずは同じ病棟の誰かに相談してはどうですか?


No.3
<2017年10月08日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

異動後は、新しい職場での人間関係があります。
 異動した職場でも、合わない同僚に対してなど、考えることもあるかもしれません。
 どのような職場でも、いろいろな学べる人間関係があります。
 私でしたら、その同僚がいても、その病棟で相手のことより、自分や他の同僚の人達の経過を見ていきます。


No.4
<2017年10月09日 受信>
件名:無題
投稿者:ミルキィ

No.1.2.3の方ご意見ありがとうございます。
今後、スタッフが数名同時期に辞めてしまうのもあり、ふたりとも異動せず、勤務の都合をつけると師長さんは言って下さってますが、自分が精神疾患患ったこともあり、再発するかもしれない不安もあります。看護部長に異動の話を相談してみます。
また、激怒される理由を聞いて自分にも少しは非があると思うのでそこは反省し、次に活かしたいと思います。

 
スポンサード リンク

相談を新規投稿する
スポンサード リンク

サイト内検索

検索

看護師お悩み相談室HOME

看護師関連の掲示板
看護師のお悩み相談室 ナースの休憩所
看護学生・情報交換掲示板