看護師お悩み相談室

現在、看護師14年目、老健施設に勤務しています。
昨年、二人目の子どもを出産し、産休育休を頂き9月から職場復帰しました。産休に入る前、退職しようか迷っていて、所属長に相談したところ、いろいろ働き方はあるし、1年間休んでまたかんがえればいいとのことで、復帰することを決めました。
今年の5月頃に復帰後のことを相談に行き、8時45分からの勤務を(朝礼があるので実質8時30分からの勤務)を9時からの短時間勤務にしてほしいこと、夜勤はしばらくは免除してほしいことを伝えました。結果はNOで、それならば非常勤になるしかないと言われました。悩んだ末に非常勤として復帰することにしたのですが、復帰後早々に主人の会社が倒産の危機にあることを知らされ、やはり常勤で勤務したいと、相談しました。とてもワガママだとは思ったのですが、次の勤務からならと言うことで対応してもらうことができました。しかし、その後子どもが肺炎になり入院してしまい、付き添いが必要になり、1週間お休みをもらいました。上の子は昼間は両親、夜は主人にみてもらい、付き添いは私がしていました。
もともと、10月末の復帰予定でしたが、所属長より復帰したては子どもの病気で休みも増えるから早めに復帰して、慣らしていくようにと言われ9月からの復帰になりました。しかし、今回のお休みにかなり激怒されてしまい、常勤にさせるには責任感がなさすぎる、誠意を見せなさい…とゆうことになってしまいました。
子どもが退院後、仕事復帰してからも所属長は話しもしてくれず、部署のリーダーといろいろ話し合い、誠意を見せるために、非常勤で9:00～16:00の勤務ですが、常勤と同じような気持ちでとゆうことで、8:30～17:15まで勤務しています。もちろん残業手当てもつきません。結局半月間そんな感じで勤務していますが、所属長からは特に何の話しもなく、いつまでこの状態が続くのかも分かりません。
常勤になったとして、子どもがまた熱を出した時はどうしようか…もぅ休むこともできないし…と不安ばかりです。
勤務形態でコロコロ変更をお願いしたり、長い間お休みをもらったことはとても申し訳ないと思ってします。でも、納得いかないこともあったりで、今後どうすればいいか迷っています。
このまま所属長のOKが出るまでとにかく頑張るか、いっそ退職するか…よろしくお願いします。

一度悪印象がついてしまうと修復は難しいと思いますが…
多分続けても、貴方が感じているように何かあれば突っ込まれるしかないし配慮はされないと思います。辛い思いをするだけかも…
転職された方がいいような気がします。

老健は、施設は看護師が少ないので休まれると非常に厳しいです
あてにできない職員は、いやないと思われてもしかたがありません

退職して、保育室がある病院で常勤として頑張るか
非常勤でやっていくか

それも子供が具合が悪い時に見てもらえる母とか兄弟とか知人
複数人待機してもらうのです
女性が働くって周りを犠牲にすることなんです
甘いことじゃありません

私は昔自分が働くために母と同居して家の新築をして家のローンを
払いながら母の助けを借りながらやってきました
なので母の老後の面倒はみるつもりです

小さな子供がいることをわかっていて復帰を促したのだから、体調不良は想定内のことだとは思います。サービス残業はする必要はないです。イジメのようにも感じますが。
今はどこも看護師が足りていません。あなたの条件を受け入れてくれるところはあると思います。
皆、お互い様ですから、そのあたり寛容じゃないと子育て世代は仕事ができませんね。
それだけ残ってやれるなら他でも仕事はあると思いますが。ただでするなら、他で稼いでは？馬鹿らしいと思いませんか？

私はあやなさんの話し聞く限り、所属長の事信用できませんね。残業手当もつけてくれないんでしょう。確かにあやなさんも勤務条件を変更したのも、我が儘な部分あるかもですが、でも勤務条件を家庭の事情で相談するってよくある事。
労働者の特権でもあります。なので、別に後ろめたく思わなくてもいいですよ。
所属長は、自分らの業績しか考えてないんです。
悩まず、自分の条件に合う職場探した方が賢明。
待つだけいいように利用され馬鹿らしいですよ。
あやなさんにとって良い方向へすすみますように。

「誠意をみせろ」なんてヤクザじゃあるまいし…という感じです。主さんの弱みにつけこんでタダ働きをさせるなんて、違法行為もいいところですよ。そんなところで続けるなんてありえません。何かにつけてまた誠意をみせろとか、あの時あんなに迷惑をかけたくせにとか、ネチネチ言って嫌なことを押し付けてきそうです。早く縁を切った方がいいと思います。

ご回答ありがとうございます。
やはり、1度悪い印象がつくとなかなか難しいですよね…
今後も働きにくくなるのは目に見えてますし…
転職とゆう方向で少し考えてみようと思います。
本当にありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。
確かに施設は看護師の人数が少ないので、１人休むと大変なことは理解しています。大きな法人なので病院や訪問などいろんな施設もありますし、自分の勤務条件に合うようところへの異動も申し出たのですが、所属長のOKはもらえませんでした。
No.2様の言うように、働くとゆうことはそう簡単にはいかないことですし、何かを犠牲にしなくてはいけないものですよね…私の考えも甘かったのかもしれません。もう1度よく考えてみたいと思います。本当にありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。
初めは、私が悪いんだから…頑張らないと…とゆう思いもありましたが、日がたつにつれ、何をやってるんだろう？と考えるようになってきました。
他のスタッフや、他施設のスタッフからもそれはおかしいと言われ、ほんとに、No.3様の言うように馬鹿らしくなってきました。転職も考え一度しっかりと所属長と話しをしてみようと思います。
本当にありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。
復帰直後とゆうことと、保育所などの問題もあるので退職はできないと思っていると思うんです。
でも、本当に自分自身何してるんだろうと思い…楽しいはずの仕事も嫌に気持ちでいっぱいで…10月からの勤務形態もまだ何も言われていないので、きっとこの状態が続くのかなと思います。
そうなれば、一度きちんと話しをしようと思います。
本当にありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。
そうですよね…既にリーダーからは所属長から何を言われても、「はい、できます」と言いなさい。と言われています。
それじたいも納得いかずで。もちろん、できることは何でもしますし、休みを頂いた分、出勤できる日はするつもりです。
転職とゆう方向も考え、一度話し合ってみようと思います。
本当にありがとうございました。

あやなさん　こんばんは。

老健では、看護師の人数も少なく、急な勤務変更なども対応がしずらいのだと思います。
確かに、当てにしていた看護師が急に休むのは施設長も調整が難しいところかと思いますが、激怒するや誠意を見せろなんて・・・
サービス残業もありえません。

子育てしながら働ける、もっと働きやすい職場を選ばれたほうがよいのではないでしょうか？

私が勤めてる施設では、（介護士さんですが）子どもさんがまだ小さいので、夜勤も無、理、また保育園に連れて行ってからなので、出勤時間もギリギリになりますが、良いですか？と了解を得てから働きだしました。
時々、お子さんが熱が出て休むこともあります。1週間休んだこともありました。
施設長も、それで怒って辞められても困るし、他の職員も子どもが小さいから仕方ないと少ない人数で頑張っています。

小さな子どもを育てながらの仕事は大変だと思います。
私は看護師で、もう子どもは大きいですが、今は義父の介護やらで休むこともあります。
お互い様ですよね。施設長ももっと理解してほしいです。
人間的におおらかな職場は、探せばあると思います。
私なら良いとこ探して「今のままでは迷惑かけてばかりで申し訳ない」と半分嫌みを含めてやめると思います。

責任感や誠意って…関係ないじゃないですか
子供のことなんだから
それを理由にただ働きさせるって、パワハラじゃないんですか

託児所付の病院ならすぐ働けますし、病院ならばナースの数にも余裕があるから休みやすいです

ご回答ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。

確かに施設はナースの数も限られていますので、申し訳ないと思っています。私もいろいろ条件がコロコロ変わったりと、申し訳ないと思ってます。
退職の方向で考えていますが、復帰したばかりとゆうこともあり迷ってます。子どもにとって何が一番いいのかよく考えて決断したいと思います。
ありがとうございます。

私も老健で働いてます。
うちは子供の病気や親の病気とかで休みを貰う人が居ますが、お互い様って雰囲気です。しかし、上司の好き嫌いがあって、一度、目をつけたら周到です。何かにつけ言ってきてウツに追い込み辞めさせてます。いわゆるパワハラです。部下を巻き込んでのモラハラもあります。(私の愚痴で申し訳ない)

貴女様の上司は一度は貴女様の希望を受け入れた方ですから、貴女様の事は考えて居たと思います。でも、子供の事を一番に考えて下さい。きっと、自分に合う所がみつかります。

休む人はお互い様な職場に変わった方がよいと思いますよ。今のところより条件良さそうなところ見つけたら、退職してはどうでしょう。私も育休復帰後、育児に理解のある職場に転職しましたよ。スタッフの数に余裕があったので、そんなに罪悪感なく休めました。他にも子持ちや介護、持病持ちのスタッフがいたのでお互いさまでした。

ご回答ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。

そうなんですね！そういう理解のある職場だと働きやすいですよね！私もいろいろ勤務条件の変更などもしているので仕方ないかなとゆう部分もあるんですけど、納得いかない部分もあって……

もう少し子どものことなども考えてみたいと思います。
本当にありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。
お礼か遅くなり申し訳ありません。

施設は看護師の数も少ないですもんね……
やっぱり病院のほうが、そういう部分は働きやすいんですかね…

ありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。

老健で働いてらっしゃるんですね…
私の施設も他のスタッフのみなさんは、いいかたばかりなんです。
だから、転職にもなかなか踏み込めずにいます。

もう少し考えてみたいと思います。
本当にありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。

そうですよね…もっと理解のある職場に変わることも考えてみないといけないですよね…No.16様も転職したんですね…
わたしもいろいろ考えてみたいと思います。
本当にありがとうございました。

どうなったかな？と気になってましたが、ひとりひとりに返信、感謝の言葉など・・あやなさんは、とてもきちんとした、優しい丁寧な方なのだと思います。

今の所属長がいる限りは、あやなさんは、ずっと悩んでいくと思います。所属長どこかに異動にならないかなあ・・
めげずに頑張ってくださいね。明るい未来を信じて。

忙しいと思いますので返信は不要です。

コメントありがとうございます。
返信不要とありましたが、どうしてもお礼が言いたく…

結局まだ、続けております。今はまだ常勤ではありませんが、超勤をつけてもいいとのことで、日勤終了まで働いています。
退職も考えていましたが、結局それも所属長へ話さないといけないので、なかなか言い出せずで…
所属長の異動はしばらくはないと思うんですが、なんとか頑張ってみようかと思います。私の異動とかもあるかもしれないので…みなさんの、優しく前向きなコメントに本当に勇気づけられました!

ありがとうございました‼