看護師お悩み相談室

最近転職した５０代の看護師です。開業医は初めてではありませんが、心療内科の医院は初めてで、こんなものなのかな？と疑問に思うことが多々あります。ハローワークの求人で、病気療養中の看護師の代替え求人です。
６ヶ月限定で、その後は再雇用はしない契約です。契約書も取りかわしています。先ず内定したと電話連絡があり、雇用契約の説明やユニフォームの試着の為に、出勤予定日の前に一度来てくださいと言われました。これは違法かどうかわかりませんが、許容範囲でしたので異議を唱えることもなく行きました。その後に起こった事の疑問です。その医院は９時から開始なのに、8時30分に来るように言われたので、朝の開業医は掃除やら何かと忙しい時間なのに、誰かスタッフが時間を作って対応してくれるものだと思っていました。行くと直ぐに今から毎朝のミーティングだからと、私だけ私服のまま参加。 本日の新患の名前とか予定の発表がありました。ミーティングが終わるとユニフォームを用意しているから、試着したらそのまま声をかけてと言われました。ユニフォームを来て、書類にサインも必要だろうとバッグを持って事務長に声をかけようと探したら、その時は居らず近くに居た別のスタッフに声をかけると、『 バッグはロッカーに置いて来たら良いのに…』 と言うので『 ユニフォーム試着した後、書類にサインやらするので、バッグも持って来たんです。』 と答えると、なんだか不思議そうな顔をされました。そこに先ほどの事務長が現れました。そして、物品の場所や仕事の流れを一通り説明されましたが、契約書のことなど言われないまま、診察時刻になり診察が始まり慌ただしくなって、数分放置され…。その後『 せっかくユニフォーム着てるし、働いて ！』 と。 『 ゑ⁈ 』と思いました。『 何時まで働ける？ 』 と聞かれたので、『 契約についての説明と、ユニフォーム合わせだけと聞いていたので、この後予定があります。 』 と答えると『 忙しいので、チョットでも良いから働いて。 採血だけでも…』 と言われました。 心理的には許容範囲内です。医療業界あるあるかも知れません。でも、初めから出勤予定日よりも前にあわよくば働かせようと思っていたのでは？と思えてなりません。因みにタイムカードは押しているので、給与は発生しますが腑に落ちません。 正直な気持ちは＂ はめられた感いっぱい ＂ で、感じ悪いんです。＂ 研修 ＂で実践もあるかもしれないと聞いていて、事前に打診でもあれば違ったと思いますし、ユニフォーム合わせなどでそんなに時間はかからないだろうけれど、余裕を持って行きたかったので、本当はその後の予定は入れていませんでした。それから8：30に始業開始ですが、掃除の為に8時過ぎには来てくださいとも言われました。新人でもあるし、今は誰よりも早く行ってますが他のスタッフは8：15頃しか来ません。一応スタッフ全員で掃除となってますが、遅く来る人は殆どしなくて、掃除は終わってます。 契約書には、( 長くなるので割愛しますが ) ６ヶ月契約でも１ヶ月前に申告すればいつでも退職出来ると書いてあるので、もっと早目に退職しようと思っています。
皆さんなら、どうされますか？契約書通り最後まで勤めますか？

騙しですね。契約では何時から何時までの仕事でしょうか？もし、8時30分の契約であるなら8時過ぎに出てこいというのは違法です。院長や事務長などの責任者から言われたのであれば、それには時間外手当が発生します。命令を受けて出勤しているわけですから。労基署の見解はそうです。新人云々は関係ありません。要するにあなたに押し付けているだけです。ちゃんとしているところは出てこいなんて言わないし、当番制にするなどきちんとされていますよ。昼休憩前に一斉にするとか…。そんな対策をしています。
退職届を出すと2週間後に辞めれます。法律上！
私なら辞めます。傷の浅いうちに！
こういう環境ではスタッフ同士のコミも取れていないように思いますが。

Ｎｏ．1様へ

こんにちは。 コメントありがとうございます。
そうですね、押し付けられているのですよね…。
心理的にはシンドイので、辞める方向で話を通します。
聴いてくださりありがとうございました。