看護師お悩み相談室

小さなクリニックでパートで働いています。
クリニックの規定通り2ヶ月前の8月末に10月いっぱいで退職することを伝え受理されたのですが、昨日院長に遠回しに9月いっぱいでの退職を勧められました。
はっきり退職してほしいと言われたのではなく。新しい職員が決まったので早くその人になれてほしい。貴方の都合もあると思うので9月に退職して新しい職員がこれない日だけ10月以降も来てもらうのはかまわない。もちろん10月末で辞めてもいいけど･･。
院長が子供の学校の校医でもあり、(私が務めた後に学校の校医になられました)円満退職する為に10月末までは頑張るつもりでしたが心が折れてしまいました。
もう冷静に仕事する気にもなれません。
いますぐにでも辞めてやる

むしがよすぎる！　あつあげさんに言った事をそのままボイスレコーダーに録音し労基にもってったら、退職勧告って事でちゃんと貰える物貰えたのにね。

でも、それだけの所なんですよ。さっさと辞めたらいいですよ！！いや、辞めなきゃ損です。時間がね... もったいない。

クリニック側の規定って、引継ぎをちゃんとしてもらいたいだけなんですよ。
おそらく他にスタッフがいて、新しい方に指導できる体制なのではないでしょうか？
その場合は、辞める人に長くいてもらう必要はないから人件費削減のために辞めてもらいたいと思うものです。
それは、あつあげさんが必要とされていないとかではなくて、お金の問題です。

９月に辞めて、人がいない時だけ１０月に来いって、そんな都合のいい話はないですよ。
はっきりお断りをして９月いっぱいで辞めましょう。
その方がすぐに就職活動できますし、良い職場が見つかると思いますよ。

10月に退職する予定が9月になるとダメなのでしょうか？職員の人数が多い職場じゃなければ、退職される方より入職される方に重きを置きたいのではないでしょうか。

ありがとうございました。
小さなクリニックでオープニングスタッフとして看護師業務以外の事も進んでやってきました。
新しい人が来たから貴方はいらないと言われてるみたいで心が折れました。
本来なら9月末まで働かなくてはいけないのですが、院長の許可が出たので本日で退職になりました。

スタッフを使い捨てにするようなクリニックですね
辞めると言ったら、途端に本性を現してパワハラや嫌がらせをするクリニックって多いですよ。
所詮は、シャッター街の個人商店みたいなものですから。
潰れても次がすぐに出来るし、あってもなくてもいいのがクリニックですね