看護師お悩み相談室

出産し、育休を1年間とり復帰しました。
フルタイムでの復帰をしたかったのですがまだ一歳ということと、実家も遠いため、すぐ頼れる人もいないため、パートで働きはじめました。
以前の職場は退職し、新しい職場で働いています。
そこでの対応に少し疑問があります。正社員ではなくパートということでやらせてもらえない処置があります。例えば麻酔を使う処置の介助です。万が一何かあったときに、パートさんでは責任がおえないから。。と説明されました。以前もパートで働いたことがあるのですが、その時はこのような対応はされませんでした。
パートであっても看護師免許はあるし、パートという理由でさせてもらえないことが少しショックでした。
このような対応は普通なのでしょうか？
やる気まんまんで復帰したというのもあって、少し寂しく思ってしまいました。

なかなか受け入れがたいかもしれませんが、ここは病院のシステムだと割りきって受け止めてあげてください。

他に仕事なんかいっぱいいっぱいあるはずだし

望ましいパートのあり方だと思うけどな。

私の職場はパートはリーダー業務はありません。例え夜勤でも。
委員会もつきません。
はじめは受け持ちも係りもなかったのですが、１年たったらついちゃいました。
正職員で係りの無い人もいるので苦情は伝えたけど今度からねとなりました。
処置では特に制限はないです。

ある意味仕方がないですよね。
いつもいる人じゃないと、何かあった時に
対応できませんし。
クレームとかあった時、反応できないでしょう？
それが嫌なら、転職でしょうね。

うちのクリニックではパート、フルの差はありませんでしたよ。
むしろ積極的に覚えて下さいネ、でした。
何だかやる気起きませんよね・・
私って何なの？って思っちゃいます。

気持ちはわかりますが仕方ないですよ。経営者や正社員の方針に従うべき状況なんでしょう。
どうしてもやりたいなら正社員になるしかない。
でも今は子供を育てる期間だし割り切った方が楽ですよ。子供はずっと赤ちゃんのままではありませんから、いずれまたバリバリ働いてくださいね。

看護部方針で職員も非常勤も同じ業務内容です。
とほほ・・・、侵襲的処置も有るけど配慮無し。
安い時給で責任だけは重いので、ももさんが羨ましい。