看護師お悩み相談室

４０歳代の看護師ですが、子宮筋腫で貧血がひどくHbも６mg/dl代まで下がりいよいよ貧血症状で１日仕事を休みました。休んだ後に出勤しましたが休みの扱いは夏休み…
６月から９月に体調崩すとどこの施設でも夏休み消化になってしまうのは仕方ないのですか？
インフルエンザ流行時期にインフルエンザ罹患した人達は年休消化してるのになんだか解せないのですが…

ん～…仕方ないんじゃないかなと思いますね～。

夏休をみんなにつけるのを上司は大変みたいなので。

夏休を消化したのちに有休使用になるので仕方ない場合はありますね。
もし必要な夏休が足りなくなったなら、師長に言って有休を使ってもらったらいいと思います。
理解してくれる人であれば１日や２日ぐらいくれるでしょう。

そうですね。
夏休みは9月に希望するって言ってるのに、
私の師長も、必死になって夏休消化に取り掛かかってます。
新しい職場で新しい師長なので、
人を見てイジワルしているのかなぁとか、
あとで有休くれるのかなぁとか、考えて不安です。

ところで、
Hb7.台で2か月休んだ先輩知ってます。
Hb6なら療養休暇貰って下さい。

うちも同じです。
7〜9月は年休よりも先に夏休消化です。
1日だけでなく、数日または数週間、数ヶ月休む場合は診断書をもらって、私療という扱いになります。

お大事になさってください。。

普通に考えたら夏に休んだんですから、夏休み消化でしょう。
不満であれば、交渉して有休にしてもらったらどうですか？
６－９月にインフルエンザになれば、きっと夏休み消化になると思います。それなら納得できるでしょう？　そういう事です。

有給より夏期休暇の方が優先順位が高いようで、先に使われる場合はありますが、
スタッフの夏期休暇（連休）の割り振りが９月まで決まっているから、
先に夏期休暇を使われたら、年次有給休暇をつけて連休もらうだけです。
もう海外ツアーを申し込んでますから、さすがに有給あげないとは言われません。

普通有休ですよね。
私の職場は欠勤扱いですけどね。本当に最低です。

師長経験がある者です

夏場例えば夏休みを消化する期間が７月から１０月だとします
その間は先に夏休みを消化し、そのあとで年休消化になります
夏休みは取れる期間が決まっているからです

ですから普通のことです
公休振替えをしないで夏休扱いにしてくれた優しい師長ですよ

夏休み期間中に優先して取れたのは診断書提出による病気休暇と忌引き休暇、介護休暇くらいで体調不良による休暇は夏休み消化がほとんどでした。

インフルエンザは病気休暇か年次休暇でした。夏休み休暇は6月から9月までで期間が終わると規定日数休んでいなくても消滅していたので・・・。

夏休みは5日間でしたがシフトを繰るのは大変そうでした。私もシフトを作っていましたが大変でした。

転職経験がないので他の病院のことはわかりませんが、年次休暇は次年度に繰り越せましたが夏休みは取得しなければ消滅するので夏休み消化が先になっていました。

私の勤務先は夏期休暇は6月～10月の間に取ることになっていて、集中すると困るので5月から、いつ夏期休暇を希望するか?の書き込み用紙が貼り出されます。
なので夏期休暇は夏期休暇として取るし、その期間に体調不良で欠勤する場合でも有休にしてもらえます。