看護師お悩み相談室

２交代。３次に近い２次救急300床病院に勤務してます。夜勤専従ではないのですが今月は８回程度夜勤がついています。皆様の勤務先で公休の買い上げという事はありますか？有給の買い上げはありますか？スタッフは足りず慢性的にカツカツの状態で勤務をこなしています。。来月も退職や異動があるという事です。。スタッフは皆次のとこ探している雰囲気があります。

買い上げって休みをお金で買い取ることですか？
うちの職場は正社員でも休みは欠勤で有休もないし土日だけが認められた休みです。
労基に行って相談したいです。

今月末で退職を迎える予定の者です。

有休も公休も買い取りしてなんてくれません。自然消滅です。

「買い取り」今まで経験ないです。友人の話でも聞きません。
市民病院なし。市立保育園なし。行政法人なし。半公立病院なし。私立病院なし。
県立病院なし。そして、ほぼ年休消化せず投げ捨て泣き寝入り。

次に勤めるなら有給くれるか買取りしてくれるところがいい。
ボーナスだってもらえないのにもらえるはずの有給さえくれない。こら！

通常、公休は消化されます。
有休の買い上げはありません。

溜まっては、無かったことにされる有休。
イラつくわ～　(-_-メ)

買い上げということは一度もないです。有給は捨ててます。公休はなんとか貰えます。

残念ながら聞いたことないです、こと看護師の職場では。
一般企業でも一部ですよね。
でも有給はわかるけど、公休も買い上げって？
二交代で夜勤８回ってハードですね。
カツカツの職場、結構あるのも事実ですが、せめてそういう改善してもらえたらいいのにね。

皆様のご意見拝見しました。公休や有給買い取りはほとんどないんですね。うちはスタッフカツカツで有給取れず、公休も減らされるかも知れません。もうすぐボーナスなんで、次のとこ、探してみます。急性期疲れました。。

20年くらい前に勤めていたクリニックは買い取りしてくれてました。誕生日にはプレゼントも頂いて本当にいいところでした。
患者はめっちゃ多くて仕事は大変でしたけど楽しかったです。
家の事情で退職しましたが辞めたくなかったです。

買い上げがあったのは、むか～～しむかしの話ですよ。
今はどこもないですね。

公休の買い上げはありません。もし公休に出勤することになったら、時間外手当＝休日出勤手当がつくのが普通です。また、退職前の有給の買い上げは違法行為ですのですので、有給は取らせるのが原則です。

友人のとこの市立病院、公立なのにビックリ。
退職や病欠で人が足りないからという理由で、公休が数ヵ月前から先延ばしにされています。カレンダー通りだと、祝日土日の数はもらえるのに、来月には返すからと言われ、次の月にもさらにマイナスが増えるだけ、あれから半年どうなってんだろう。

休みを削らないと、職員が少なくなった現場で、
患者さんに対応できる各勤務帯の職員数数を確保できないのはわかるけど、
雪だるま式に積もっても、あとで余計に困りそう。

10年前に働いていた病院では、当時もうすでにありませんでしたが、それよりも数年前までは有休買い取りあったと聞いていました。
その病院では、買い取りがなくなった後も有休消化率は一向に上がらず、病棟によって違ったらしいですが、私がいた病棟では、師長以外の全員、有休簿真っ白で 消化できずに捨ててる状態でした。
師長は定年前だったので頻繁に取りまくってたんですが、職員に対しては「有休はもしもの時のために使わずにとっておくこと」だの「夜勤明けの翌日は休みが当たり前と思うな(2交代)」だの言っていて、職員からひんしゅくをかっていました。

有給買い上げって本来の有給の目的と違うことになり基本的に違法になるからどこもしてないのでは？
買い上げ出来る例外もあるみたいですが勤めている企業の判断によるみたいですよ。
有給を消費しきれないからと企業が買取を行う義務もないそうです。

公休買い上げという言葉を聞いたことはないですが
休みの日に出てきたら休日出勤扱いで割増になるはず。
ズルく考えると1週間に1日休みがあれば違法ではないんですよね、労基上は。

もし割増がなかったら代休とか振休とかになって休み加算されたりしてませんか？
代休・振休の買い上げも有給と同様で会社の判断によるようです。