看護師お悩み相談室

もう今の職場での勤務が限界です。
退職がなかなか認められず、ずるずる何年もやってきました。
最近眠れず体調も良くないので、
もう限界だと思い、罪悪感を感じながらも嘘の退職理由をつくり、話しました。それでなんとか納得してもらえてようやく退職の方向に動けています。(ちなみに実家に帰る必要があり、遠方で勤務困難なため。のようなことを理由にしています。)

働かないわけにはいかないので、
現在は病棟ですが、今後はクリニックで働きたいと思っており転職活動をしています。
そこで、この業界では「前職に勤務態度や退職理由を確認することがある」とのことを聞きました。
調べてみると、こちらでも部長同士のつながりから伝わる等書かれているのをみました。
クリニックでもそう言ったことはするところがあるのでしょうか？
看護部長という人はクリニックにはいないだろうし、
わざわざ電話で問い合わせることはしないのでは、、
と思うのですが、、

そもそも個人情報だし行なっているところは少ないのだとは思いますが、
嘘の退職理由が在職中にばれるとまた大変なことになると思い不安になって相談させてもらいました。
そもそも退職理由を偽った私が悪いのですがもう面談で引き延ばされるのも辛いと思ってしまいつい…

経験のある方、または周りにそのような方がいた方教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

この業界ではどこで繋がっているかわかりません。私も経験あります。新しい職場の看護部長と前の部長が知り合いで私がどんな人かと聞いたみたいです。正直怖いと思いましたね。どこの職場でもあの人いい人だったと思われた方が得ですよね。
ゆみさんのように中々辞めさせてもらえず取り敢えずの嘘を言って辞める人の方が多いんじゃないですかね。自分の人生ですからね、辞職を決める権利があります。もし、新しい職場でばれたとしてもその時は正直に話されてみてはどうですか。前の病院で中々辞めさせて貰えなかったので頑張って勤めていたが不眠で体調不良になり限界だった。本当のことを話すと相手が気を悪くすると思い言えなかったと。すごく悩み苦しんだ事を伝えると解ってくれると思いますよ。もしかしたら前の病院も嘘とわかってて了解してくれたのかもしれないですよ。

ないとは言えない。
最初から前職からの人物紹介みたいな紙を渡され前職に上司に書いてもらって提出という職場もあります。
やめた事務員が再就職の面接受けたところから、仕事ぶりはどうでしたかと確認の電話が入ったと聞いたことあります。
どんな職場でもないとは言えません。

ただ、返答するかどうかもそこ次第です。

個人情報云々の関係で　最近はそれはできなくなってると聞いたことがあります。

　転職するなら穏便に退職しておくのがいいです。看護部長さんどうしの集まりなどで、たまたま前の看護部長さんにあなたの病院から今度、うちに来てくれることになった人って、どんな人かしらって世間話みたいな感じで情報交換あります。
　わたしは訪問看護ステーションに人事異動でいったらステーションの所長が、わたしの10年以上前の職場にたまたま知り合いがいて、その時のことまで情報収集されてて…とても気持ち悪かった経験があります。どこで誰とつながってるかわからないので退職するときは穏便にするようにしてます。

みなさん回答ありがとうございます。
やはり部長同士の繋がりが一番多いのかなという印象ですが、、
クリニックでも前に同じ職場で働いてた方や院長の方から病院へ電話がいったりすることも否定できない
ということでしょうか？

私も個人情報の観点からもう行なっていないものだと思っていましたがやはり個人の繋がりの中ではあるのですね、、

それが怖くてなかなか在職中面接に踏み出せません。
転職会社を通すときと、通さないとき、
どちらが前職調査がされやすいとかはあるのでしょうか？