看護師お悩み相談室

5 月 19 日に投稿したコタと申します。

以下、5 月 19 日に 【1】の内容を投稿しました。
皆さまのご回答を受けて【2】の内容を追記しました。
(投稿者による本文の追記ができなかったため、新規で投稿しました)

# ご回答下さった皆様、本当にありがとうございます。こんなにたくさんご回答いただけるとは思ってもみなかったので、皆さまも同じように、またはそれ以上に悔しく辛い思いをされてきたのだと思います。


【1】--------------------------------
49 歳 (女) 看護師です。

個人経営のクリニックで不当解雇にあいました。精一杯努力して、誠心誠意勤めたのに許せません。
弁護士に相談したところ、相手方は妙に強気で交渉や労働審判では終わらず、訴訟まで発展しそうです。ただし、現時点では十分勝てる見込みはあるものの、最短で 1 年かかるかもしれないとのことで踏み切れません。
もし、以下のような状況だったら、皆さんはどうしますか？

① 訴訟を起こしますか？
② 訴訟が終わるまでの働き口は、どうやって探しますか？ (何件もの転職サイトでは事情を話すも、解決しない限り難しいと単発でも言われています)

【経歴】
・母親一人で、子ども 3 人育てるため、30 歳過ぎから看護師を目指す
・准看護学校 2 年、正看護学校 3 年を経て正看護師になる
・看護学校卒業後、公共の病院に就職し、 約 10 年間従事する (寝たきりの患者の介護がメインで、注射や採血はほとんど経験せず)
・寝たきりの患者の介護により腰と首を壊し、紆余曲折を経て個人経営のクリニックに就職 ※ 不当解雇にあった職場

【クリニックの構成】
在籍年数: 1 年半
仕事内容: 注射や採血がメイン。他のクリニックで断られるほど注射や採血が難しい人でも必ず受け入れるため、難しい人ばかりが集まる。来院する患者数も多い。
メンバー: 経営者の先生 1 人、看護師 2 人 (私を含める)、受付 3 人

【パワハラ問題 ＋ α】
先生から嫌われています。他のメンバーにしないことを私だけにしてきます。以下のようなことが度々ありました。
・挨拶をしても、無視される
・診察室に近づこうとすると、診察室の扉をピシャリと締められる
・いっしょに対応していると「しっしっ」と犬を追い払われるように拒否される
・怒鳴る

【不当解雇のきっかけ】
先日、どうにか先生との関係を改善できないかと先生に話し合いの場を作ってほしいと依頼し、自分の思いを伝えました。
先生としては、注射や採血の能力不足で、患者から私のクレームが数件きたと言っています (受付の方曰く、聞いたことがない。たまに失敗することはあっても、患者さんに怒られることもない)
結果、次の日に仕事に行ったら「今日から来なくていい」と返され、退職の意思を示していないにも関わらず、数日後に解雇通知が届きました。

【ポイント】
・訴訟では 1 年以上かかるかもしれないため、能力不足と言われた注射や採血のスキルが下がることが不安
・訴訟では 1 年以上かかるかもしれないため、精神的に耐えられるか不安
・先生のことは決して許せない
・50 歳を超えると、転職率が下がるため、不安


【2】--------------------------------
【1】に対してご回答いただいたことで、皆さまが訴訟に対して以下のようなことを気にしていることが分かりました。

・再就職に対する不安 (トラブルメーカー扱い)
・金銭的な不安
・訴訟に対する精神的負荷 (それより新しい道を進みたい)

最初に投稿した内容では、今までのざっくりとした経緯しかお話していませんでしたが、皆さまのご回答を拝見して、少し情報が足りなかったのではと改めて考えました。

【現在の状況】
弁護士に着手金を支払い済みです。
最後、成功報酬で弁護士に 10 % 支払う流れになります。

【現在の選択肢】
交渉か訴訟のどちらかです。
労働審判は、諸々の理由があり、考えていません。

① 交渉
・期間: 短期
・報酬: 大体 1 ヶ月分の給料程度
・メリット: ① 期間が短い ② 精神的負荷が低い ③ スキルは低下しない
・デメリット: ① 先生に対する自分の気は晴れない
・補足: 弁護士への追加料金はなし

② 訴訟
・期間: 約 1 年程度
・報酬: 訴訟期間分の給料分 ＋ α
・メリット: ① 弁護士曰く、勝てる見込みは十分ある (解雇通知に書かれていた能力不足は、根拠が非常に曖昧とのこと。また、こういった不当解雇では、解雇通知を出したクリニック側が根拠を一つ一つ提示する必要があるが、どう見てもその根拠が乏しい) ② 先生に対する自分の気が晴れる
・デメリット: ① 期間が長い ② 証人 (経営者である先生から頼まれるだろう受付や同僚の看護師、または患者) 等による人格否定の証言の数々で、弁護士曰くフルボッコにされる ③ 訴訟期間中のスキル低下への不安
・補足: 弁護士への追加料金は 10 万

【皆様の不安事項に対する見込み】
ご回答いただいた中で、皆さまが不安に思われている事柄に関しては、私も不安に感じていました。
概ね、以下のようにご回答いただいています。

◾︎ 再就職に対する懸念 (トラブルメーカー扱い)
・再就職の際に必ずしも、訴訟まで発展したことを申告する必要はないとのこと。
・弁護士に依頼した時点で、最後は互いの不利益は口外しない誓約書を書かされるとのこと。
・今回のクリニックを紹介してくれた看護求人会社からも、訴訟を起こして再就職が決まらなかった人はいないとのこと (もちろん、訴訟を起こす人自体そんなに多いわけではない)。
・訴訟が終わった後は、その看護求人会社から、また転職をサポートするとお話いただいている。

◾︎ 金銭的な不安
・解雇通知が届いているため、失業手当はすぐに手に入る。
・生活水準や預金の状況により、訴訟期間中、給与の 5 割が支払われる制度があり、おそらく私の場合は条件がクリアできるとのこと。※ 生活保護等ではなく、また別に存在する制度のようです。こちらはまだ詳細に確認できていませんが、預金は何かあった時のために銀行に預けずに手元に残しているとお話したら、条件はクリアするだろうとのお話でした。
・子供は全員成人済みなので、子供の学費や生活費等はかからない。

◾︎ 訴訟に対する精神的負荷 (それより新しい道を進みたい)
ここが悩みどころです。訴訟で負う精神的負荷は、おそらく私が考えているより、遥かに過酷なものだと思います。
ただ、私は今までの人生、人から責められても、泣き寝入りばかりしてきました。ここで訴訟を起こせば、自分が変われるのではないかという思いが少なからずあります。
その思いがあって、頭では訴訟を起こさない方がいいかもしれないと考えていても、決断し切れません。

【補足】
昔からの看護師の友人に事情を話したところ、(訴訟中) 紹介できるかもしれないところを当たってみると言ってもらえました。すぐに見つかりはしないだろうと思いますし、訴訟中に臨時で雇ってくれるところはないかもしれませんが、もし見つかればスキル低下への不安は解消されます。
(生計を立てるという観点から、訴訟中に働くことは認められているとのことです)

【質問したいこと】
皆様だったら、訴訟を起こしますか？
それとも交渉に留めますか？

ここまで気持ちが決まっておられるなら院長に対して気持ちが残る交渉にとどめず、やれるだけやったらいいと思います。
主さんの人生がそれで少しでも良い方向に向かっていくなら、とことんやればいいです。
あとのことを今考えても仕方ありません。
自分が決めたことです。頑張ってください。

誰も訴訟をすすめてないのに、同じ内容を投稿されても...

自分の納得できる方法にしましょう。
あなたは、周りに止められても突き進む性格ですよね...

多くの人が、悔しいけど忘れて次へ行った方がいいというレスをされていましたよね。

それでも訴えたいなら、好きな手段でどうぞ。
主さんのなかで答えは出ているのでしょう？

どちらかなら、交渉。
他人事なので単なるアンケート調査の回答に丸をつけているだけです。

ご本人はもう答えを決めているけど、聞いてみたいだけのように感じますし。

このアンケート調査次第で、
質問者様は多数派の答えに準じるようでもなさそうですよね。

なんか腹は決まっているのではないですか…好きなようにすればいいです。交渉、訴訟どちらにしてもあまり聞いた事ないし…私ならしませんけど…
友人もいい事言ってくれてても人の気持ちは変わります。そのうち面倒な事には関わりたくないと思ってくるのでは？と！
ここで止めた方がいい意見が多くても補足とか…補足を読んでもメリット？だし着手金を払ったのなら聞く必要ないと思いますよ。

悔しい気持ちはわかるけど、さっさとそこの医院の事は忘れてつぎの職場で再スタートを切りますね。
その医院とは相性が合わなかったんだなと気持ちを切り替えます。
医院だと、横の医師会の繋がりはあるのでおなじ医師会外で転職しますね。
良くも悪くもうわさは出回りますので。訴訟となると、あなたの非はないのにも関わらず、雇い辛いですからね。

やはりしません。
損して徳取れの心情です。
戦うべき時もありますが　この類では戦いません。
おそらく思考の方向性がコタさんと私は真逆なんだろうと思います。

　即日解雇された経験があります。不当でしたし、経営者を許せなかったので、労働基準監督署にも相談しました。
　裁判もおこしたいぐらい腹立たしい気持ちでいっぱいでした。主さんの気持ちはよく理解できます。

　でも、わたしは早く次の職場を決めて働きたかったので、ハローワークにいき解雇されたことを伝えて、検索して面接にいきすぐに次の病院決りました。

　仕事を早く再開したかったので、わたしはそうしました。自分がその職場に合う、合わないがあると思います。

　わたしを不当解雇をした職場は、４ヶ月後に閉鎖になりました。

　わたしはちゃんと仕事を再開できてたので良かったです。

　わたしが主さんなら、裁判はしません。裁判は時間がかかりすぎます。

20代半ば、若僧がすみません。

私もクリニックで、オーバーワークとパワハラを受け揉めました。

看護師は院長の奥さんと私1人で、奥さんは私用で毎日好き勝手に帰ってしまうので、午後は私1人で仕事をし、完全にキャパオーバーでした。

人を増やすか奥さんに１日居て欲しいと申し出たら、
「あなたが未熟だから仕事ができないんでしょ。」
「医療人としてのレベルが低い。」
「俺たちに意見した罰として反省文を書け。」
と言われ、流石にブチ切れて、「労基に相談します。今のはパワハラですよ。記録に残して全て訴えますから。」と言ったら、奥さんはビビって過呼吸起こしました。

これ以上は割愛しますが、お互い一緒に勤務していく気なくなったので、退職することにしました。
ただ自主退職だと失業手当が3ヶ月貰えないので、即日解雇にしてもらい、解雇予告手当を受け取りました。

それでも腹の虫が治まらなかったので、労基に相談し、無料で受けられる話し合い制度を利用しました。

そこで解決金として、基本給の3ヶ月分を支払うという形で紛争は終わりました。

今後のことを考えると、労働審判や裁判を起こす気にはなりませんでした。
お金も時間もかかりますし。

私はまだ独身だから自分のことだけ考えればいいですが、トピ主さんはお子さんがいらっしゃるんですよね？
母子家庭ということで、お子さん達にとっては、トピ主さんが何よりの存在ですよね。

自分1人なら良いですが、大切な家族がいるのなら裁判は避けたほうがいいです。
弁護士雇うとお金すごくかかりますよね？
例え勝訴しても、弁護士の雇い金を払わなければいけないですし、微々たる額しか残りません。

それに、そんな低俗なクリニックに貴重な時間とお金をかけるなんてバカらしくないですか？

それだったら、新しい職場を探した方がよっぽど自分とお子さんの為になりませんか？

私は今違う職場で働いていますが、辞めてよかったと思っています。

もう一度何が一番大切なのか、よく考えることをおすすめします。
偉そうにすみません。