看護師お悩み相談室

４月から働いてる新卒看護師です。
部署に配属になった日から、病棟の個人ロッカーに辞めろと書かれた紙が入っていました。先週までに４回ありました。
初めは気にしないようにしてましたが、気づかないうちにどんどん病んでしまい、最近ではもう夜寝れません。誰がやったか見当つかないし、怖くて周りの人に話掛けられず、自分の殻に閉じ籠ってます。必然的に積極性もなくなり、先輩をイラつかせてます。
もう辛いです。
私物とユニフォームもなくなったものもあります。
月曜日の朝、師長や主任に相談し、休職させてもらうことは出来るのでしょうか？
同期がいないし、誰がやったか見当つかないので先輩にも相談してません。

その紙を持って労働基準局に行ってください。辞めろと書かれた紙は捨ててはいけません。
辞めるとしても、そんな事をされたまま黙って引き下がるのは良くないと思います。
酷い職場は知っていますが、最近はそこまで酷いのですね。

早く上司や管理者に相談してください。
嫌がらせにしても悪質ですし証拠を全て残し隠しカメラで現場を押さえましょう。
仕事の出来云々より、そんなところで働けないですよ。怖いです。

普通は、そんなメモを見つけ次第直ちに師長に言うものですよ。

最初から上に伝えていて、今まで耐えたことを知ってもらっていたのなら休職もしやすいかもですが、
いきなり「今日から休職させてくれ」は難しいかも知れないです。

でも、そんな荒んだ職場は辞めた方がいいですよ。

ひとまず上司に相談しましょう。これは犯罪と同じであなたは被害者です。

つらいよね。

これは明らかなパワハラですよ。即刻、師長に報告して犯人探しをすべきです。新人をこんなやり方で精神的に追い詰めるなんて卑怯すぎる。それなら直接注意した方がどれほど健全か。
めっちゃ腹が立ちます。早く師長さんに報告してね！

証拠保存してください。
写真を撮っておく、貼られた紙はそっと剥がしてビニールブクロに保管。
一番偉い人に相談。直属の師長と共にその上の人にもきいてもらった方がいい。
院長や事務長や看護部長。
ユニフォームは貸与ですか、
退職するとき返却できない理由ですから話さないで辞めるって悔しいですよ。

パワーハラスメントですので、証拠を固めて弁護士に相談してください。上司への報告も必要ですが、もはやそれで終わるレベルではありません。法的対処が必要です。
私の元いた職場でも同じことがあり、公立系の職場だったので新聞沙汰になりました。

休職の相談の前に、なぜ師長にその件を相談しないのですか？

それは明らかな虐めです。スレみてて、腹がたちました。看護師長や主任に相談しても特定人物がはっきりしない限り、真相は闇の中です。仮に休職願いだしても休職明けにまた、同じことの繰り返しになると思います。部署異動という手段もありますが、病にかかってまで勤めていられる病院でもないと思います。休んで次の職場を見つけられた方が賢明だと思います

張り紙があったら、そのまま写真を撮り、上司を呼びにいく。
直接、上司に見てもらいましょう。

　師長や主任に相談してみて下さい。そういう職場もたしかにあります。
　違う病棟に異動させてもらい、また頑張ってみてはどうですか？

師長に相談しましょう。
犯罪です。犯人が辞めるべきです。

陰湿な虐めする人。許せませんね。
ロッカーに辞めろと書かれた紙が４回も入ってたとの事ですが、その紙を師長に見せてないのですか？
まずは、その紙を師長に見せるべきですよ！
そんな陰湿な事する人を徹底的に追求すべきです。
独りでそんな事を抱え込むべきではないのでは？
そんな奴を見逃すと又何処かで同じ事しますよ！
師長が、取り合わなければ、看護部長迄に話し持っていくべきです！
休職するほどに心が病んだ事をしっかり話して下さいね。

隠しカメラで確認したいですね。パソコンの字ですか？本当はそんなことやる人のせいで病む事は無いと思うんですが、その紙切れ床に落としておいて気が付いてないふりするとか、そんな低レベルなことをする人はいつか罰が当たるのでほっておけばいいと思うのですが、酷すぎる。

師長にいうしかないでしょ！

今日紙を見せ、相談してから帰宅しました。
師長さんは負けるなと応援？してくれました。
部長さんは辞めてもいいけど、早期退職で職歴に傷が付くよと…。
お二方から部署変えの提案もありました。
私も職歴については同じく思いましたが、もう病院に行くのも辛い。
提案された部署も興味のあった分野だったので、やってみたいとは思うのですが、やはり病院に行き続けることを考えたとき、無理な気もします。
今の病院は離職率が高いので、どこに行っても同じな気もします。
とにかく今は自分じゃないんじゃないかと思うくらい、頭が働かなくて、考えられず。しばらくお休みを頂いて決めたいと思います。

隠しカメラは今はフック型、超小型のものがありますので、「ロッカーの中」に設置して、中を開けたら顔が見えるようにするといいですよ。
更衣室の外に置くといろいろ別の問題が発生してしまいますからね。
紙は、ロッカーの中に入っていたんですよね？
隠しカメラはAma○onでも沢山売ってます。いろんな形のが。

師長や主任に丸めこまれたり、そのまま主さんに「ひどいね～」とだけ言って、うやむやにされても困るので、しっかりその証拠を持ってもっと上か外部に相談した方がいいかもしれません。

友人はパワハラメールを上司Ａに送ってこられ、落ち込んだけど、そのメールを「証拠だ！ラッキー！」ぐらいに思い、まず別の上司Ｂに相談。でも送ってきたスタッフをやめさせたくない上司Ｂにうやむやにされかけたそうです。
なので総務部長に相談。部門違いの上司、社長の3人からＡは報告書書かされて指導も受けたそう。友人に「本人プラス3人で謝罪の場を設けたい」と言われてるそうです。
友人はそれだけじゃ治まらず知り合いの弁護士にも相談済です。もし職場を離れるときはそのことを理由にしてやろう　というつもりみたいです。

職場を離れるにしてもそのままだと向こうは痛くもかゆくもない。

やはり…。師長の負けるな、はダメ。管理能力なしですね。まずは犯人探ししてくれないと。
部長の辞めてもいいけど…も意味不明。辞めるべき、異動すべきなのは陰湿なイジメをしている側の人間です。
あなたの上司がウヤムヤにしようとしているのは理解できました。
悪者が許されるような職場はダメです！
なぜあなたがこのことで悩まなくてはいけないのか…本来悩むべきは仕事のことであり、こんな卑怯なパワハラで悩むのは可哀想。
師長に、弁護士に相談してパワハラで訴えると言ってみてはどうですか？
あなたの病院が国公立ならなおさら新聞に載ってもおかしくないことですよ。

早期退職は経歴に傷をつけると、役職の人が言ったんですか？
部下をおもいやれない、残念な上司ですね。
あり得ない言動です。

所詮は他人。

自分の心と体に傷をつけるより、経歴に傷がつく方がいいと思います。
心を病んでしまうと、改善するまで時間かかります。それか、改善しないかもしれません。

他人は何もしてくれません。自分を守ってくれるのは自分しかいません。
師長や部長は自分の部下が辞めると困るから、ガンバレとか経歴に傷つく。とか、責任ない言葉が言えるのです。
私だったら、まずはしかるべき機関へ相談し、退職の方向で動きます。

主さん大丈夫ですか？
入職して早々にこんな酷い事が起きて大変でしたね…

師長も部長も、辞めさせないように遠回しにプレッシャーをかけている気がします！！励ましや職歴のことより、今は主さんの精神的フォローをするのが管理者の役割だと思うのですが、そういった気配りができない管理者の元で、今後働いても良いことはないと思います。

嫌がらせをした人を、管理者が見つけてなんらかの対策をしてくれると良いのですが…

とても精神的に不安定で、早く辞めたい思いが強くなり、昨日退職させて頂きました。
部長さんと師長さんは、犯人を探すため、面談をしてくれたりしています。親身に考えてくれていると思いますが、部長さんには学校に話すの？(再就職の際は学校の支援センターにお世話になるつもりです)と何度も聞かれ、結局はそっちの心配？と少し悲しくなりました。
辞めると決めてからスッキリして、犯人なんて誰でもいいから早く前に進もう！と思ってたはずなのに、いざ退職届を書いたら、なんかスッキリしません。
もっと学びたかったこともあるし、犯人も誰なのか気になってきました。住所などの個人情報が書かれた紙も一緒に盗難されているので、不安です。
短期間で色々あり、今は疲れました。