看護師お悩み相談室

いつも、こちらにはお世話になっております。
40代、50代の働き場所のトピにも、書き込み
致しましたが。
昨年末、紹介会社を経由して
と、ある法人クリニックに入りました。
その時、最低限の給与保証金額を提示約束し
外来勤務になりました。
外来は、毎日、医師が午前午後変わります。
内視鏡検査もあり、診察介助、検査、健診と
診察につきながら、同時に予約の健診も行います。
外来は日に100人前後。
週5日の内、4日が8時半から18時です。
休憩は90分とかかれていますが、診察終了もずれ込み
また、上の階に透析室があり
透析患者さんの検査を外来ナースがやりますので
食事中に呼び出されることもあります。
それでも、私ともう一人のナースが助け合いながら
連携とり、業務できていましたが
ある日、勤務表に、午後から透析業務。
上からの説明はありません。
ただ、新しい職場慣れない環境で
持病が悪化して、お休みをいただいたのもあり
後から、体を考えて勤務を考慮した。と
一カ月様子みるから、との約束で
勤務しておりましたかま、今月の勤務は3日前に出て
説明ないまま、全て半日。
それでは、最低限の給与の半分にしかならず
週6日半日勤務。
契約と違うと、訴えたところ(もう一人のナースま
あまりに勝手な勤務に、一緒に話し合いを、と
付いてきてくれましたが.、看護部長、事務長、室長が
出てきて、私だけ別室で、3対1の面談)

言い分は、外来が午後から縮小し
余分にナースは置けない。
だから、私が欲しい給与なら
透析室勤務が良い。透析室が嫌で外来がいいなら
半日を受け入れなさい、ダブルワークしなさい、ら
契約とは違います、と伝えたら
企業などは、契約書通りにはいかない。
日々変わるものです、
私が透析室にあがるか、ダブルワークして
不在になるなら、内視鏡検査がある日は
透析室から看護師を外来におろして
覚えてもらうかは、早めに決断して。
勿論、透析室看護師の方は内視鏡検査に
行く事は、きかされていません。

あまりにも、勝手な言い分。
前の方が辞めるから、早く内視鏡検査も外来も
覚えろ、と言われ、私ともう一人は必死に覚えました。
残業代わをつければ、なかったことになる。
18時迄受付で、18時に帰宅できるわけない。
昼90分のうち15分しかとれなかった、外来延長分を
残業代として、申請しただけなのですが
それもダメ。

説明もなく、後からいう体制も嫌だし
透析経験があるから、じゃあ、透析室に行け。
外来ゆ必死に覚えろ、といったり
内視鏡検査を覚えろといったり、

もう一人のナースとは信頼関係もありますし
外来業務てまは、お互い連携とれて
スムーズにできています、

ダブルワークすることになると思いますが
私の言い分は、わがままでしょうか？

外来から、透析室に異動になっても
透析手当などはつきません。

長文で、申し訳ありませんが
みなさんのご意見をお聞かせください。
よろしくお願い致します。

労基に相談はできませんか？
わがままとかそうじゃないとか、そういうレベルのお話ではないと思うのですが…

多分依願退職してもらいたいのかな？と思いました。仕事はきちんと出来てますか？ご自分では気づいてないみたいですが、この投稿もいらない字がある箇所が多いし文章の組み立て方が分かりづらいです。読み返されましたか？決めつけるわけではないですがこの事をみても大丈夫？と思ってしまいます。
退職が嫌なら受け入れるしかないのではないでしょうか。

看護師を大切にしていない、都合のいい道具としか考えていない。

早くやめて、自分の条件にあった職場で働いた方がいいですよ。

コメントありがとうございます。

NO1の方
労働基準局に、そうだんすべきか…悩みました。
以前、お世話になった方にも相談したら
完全に、労務違反だろう。と
来月も、相談なしに半日なら
労基に相談してみます。
ありがっうございました。

NO2の方

読みにくい文章で、もうしわけありません。
書き込みした時、かなり動揺と怒りとが
混在していましたので…お恥ずかしい。
業務に関しては、きちんとこなしています。
外来自体、私ともう1人のナースしか
おりませんので、発注から検査、禁煙外来、内視鏡検査
健康診断(30分に5名あります)それに、3診察の介助
採血。、未だ手書きの処方箋、紙のカルテの為、薬剤のチェックや
検査依頼ですので、ミスがないよう、私ともう1人のナースがいれば2人で確認しあってますが、実際は1人で確認です。
今まで、やっていたつもりですが、何も出来てなかったと
判断されているのですかね。
やはり退職させたいのでしょうか？

こちらに、相談し、お返事書いた後
激しい頭痛があり、検査したら
脳に異常がみつかりまして
オペになるかと。

看護職の辞めどきなのかもしれません。