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クリニックの勤務がツラいです(限られた人数でシフトを組まなくてはならない事は、わかっていますが…)

<2017年04月08日 受信>
件名:クリニックの勤務がツラいです(限られた人数でシフトを組まなくてはならない事は、わかっていますが…)
投稿者:さくらんぼ

今まで、それぞれ600床、500床の大きな病院で働いていました。
半年前に有床クリニックに転職しました。

募集要項には2交代と書いてあったのですが
実際には

・日勤(8:30〜17:00)
日勤からそのまま当直(17:00〜8:30)
続けて午前診療(8:30〜13:30)
と、29時間勤務して、
さらに翌日に日勤、その翌日も日勤で、
その次で、やっと休みになります。

クリニックは、限られた人数でシフトを
組まなくてはならない事は、わかっていますが
眠れない当直明けで、この勤務は
身体がしんどいです。

勤め始めて半年ですが、この先、何年も
この勤務を続けていける自信がありません。

有床クリニックの場合、この様な勤務は
よくある事なのでしょうか?


人間関係は、まずまずで、
仕事の内容も良いのですが、
激務続きで辞めたいです。

こんな理由でたった半年で退職するのは
アリでしょうか?

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No.1
<2017年04月08日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

労働基準法違反では?

限界が来る前に早めに辞めたほうがいいですよ。


No.2
<2017年04月08日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

何だか、私の最大の今の悩みと似ているので、投稿させて頂きます。
有床クリニックはそんなものです。
私のクリニックは日勤→8時45分~18時
その後当直→18時~9時30分迄
当直明けの翌日は休みないです。日曜祝日の当直は朝~翌朝9時30分迄。日曜祝日の当直だけは代休があり、(水)か(土)にとれます。
これが、土曜の当直になろうもんなら、次の日曜か祝日まで、休みないです。
おまけに、日勤はOPEにつくので、それから、当直は疲労困憊。
こんなんだったら、病院での2交代して翌日休みの勤務がはるかに楽だ。と実感してます。
おまけに人間関係も最悪なので、私は近々クリニック辞めます。


No.3
<2017年04月12日 受信>
件名:no.1さん
投稿者:さくらんぼ

以前、師長に
「この勤務表労働基準法から、
はずれていませんか?」
と、聞いてみた事がありますが
「うん、ダメだと思うよ」
って、普通に返事が返って来ました。


ブラック病院、とは、ここの事だな
と言う感じです。

早く辞めたいですが、言い出せずにいます、、、


No.4
<2017年04月12日 受信>
件名:no.2さん
投稿者:さくらんぼ

シフト、似ていますね!!
勤務時間が長すぎます(涙)

病院の完全2交代の方が
身体がラクだと本当に感じています。

クリニックを退職するのは
労力を使ったのではないですか?

少ない人数なので
退職が決まってからの勤務が
気まずいのでは、と心配で
なかなか退職を言い出せません。

日勤→夜勤→午前診療の
29時間勤務を終えると、
毎回、辞めたいと思ってしまいます。


No.5
<2017年04月15日 受信>
件名:No. 2です
投稿者:匿名

さくらんぼさん... 同じ境遇の方いて嬉しいです。
クリニックのシフトは苛酷ですよね。

私はクリニックが合わないですね。人間関係も嫌になり今回退職決めました。院長も経営者で、二言目には給料分仕事しろ!とえげつない事いうし、雇ってやってるんだオーラ凄く... 私は無理ですね。
うちのクリニックは看護師、准看護師給料はほとんど変わらず何だか馬鹿らしくなり病院に戻る事にしました。

さくらんぼさん、次のシフト決まる前に退職申し出たらどうですか?私は1ケ月以上前から退職申し出ました。
私の代わりのスタッフは既に医師会より紹介で入って来ました。


No.6
<2017年04月17日 受信>
件名:no.2さん
投稿者:さくらんぼ

確かに院長は「お山の大将」みたいな感じです。
クリニックの中では、一番偉い人だし、経営者、雇用主でもあるので、スタッフに「バカか」など言いたい放題です。

きっと大病院の一医師だったら、あんなに偉そうな態度を取らないんだろうなぁ(笑)

そろそろ、来月のシフトを組み始めるので、わたしも勇気を振り絞って、来月末の退職を目指して、今週中に退職の意向を申し出たいと思います。

古い有床クリニックは、定期的に労働基準監督署がチェックに入れば良いのになー。

NO.2さんも退職まで、クリニックの違法な激務に負けないで下さい。そして新しい職場で頑張って下さいね‼︎

 
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