看護師お悩み相談室

入社式当日、妊娠が発覚しましたが、研修中でまだ配属先も決まっていません。
その場合、どなたへ報告すべきですか？
また、取り消しになる可能性はありますか？

体調のこともありますから、新人研修期間の担当者に報告してはどうですか。
妊娠が発覚してから病院に行き、母子手帳を交付するところまではいきましたか？妊娠検査薬陽性だけですと、まだ正常妊娠とは言いません。
心拍確認後に流産することもありえます。(私がそうでした)
取り消しになるかについては、院内規定によりけりです。もしかしたら産休育休を取得するに十分な、実務経験にならないかもしれないですね。その場合、退職になるかもしれません。
私の後輩は、夏過ぎに妊娠発覚しましたが、産休直前まで働いて、ギリギリ産休育休取得できる期間だから良かったと言ってましたから。実務経験が丸１年以上必要かもしれません。

キツい言いかたになりますが「発覚」ですか？ご自身の子どもですよね。
妊娠何ヶ月ですか？ご主人には相談されましたか。
研修中で配属が決まってなくても、看護師として採用されたのですよね。
看護部長に報告しましょう。
まさか産休が取得できると思ってないですよね。
取り消しになっても仕方ないと思います。
あなたを採用したために不採用になった人もいるかもしれません。
きちんと将来計画を立てて、子育てと仕事の両立の努力をしてください。

取り消しにはなりませんが、今後についてどのように考えていますか？

育休は取得できませんが、出産後すぐに復帰する予定ですか？

退職する予定ですか？

取り消しになる可能性はあります。が、そんなこと言ってる場合じゃありません。
今すぐ、採用担当に連絡です。人事課とか総務でいいですから。

新卒の研修を妊娠初期に受け、病棟あがってから新人のたたきあげを妊娠初期に受けるのは、現実きついですよ。つわりもありますので、ね。

職場から妊娠を理由にした解雇はできないことに法律上なってますので、言われることはないと思います。なので、どうするか、はあなた次第です。

面接の担当者でしょうか。あとは看護師長とか
…
妊娠しているなら配慮してもらわないといけないですよね。採用された以上は取り消しはないと思いますが、私なら辞退するかもしれないです。
始めから周りに気を使わせて嫌味のひとつも言われたら赤ちゃんがかわいそうですもんね。

上司がそうでしたよ
解雇にも不採用にもならず、奨学金も借りていたので、辞退もできず、新人として働いていたそうです
そのかわり、同期の誰よりも努力して、役職につきました

一年目で結婚して新婚旅行に行った人もいるし、
育休明けで戻って来たと思ったらすぐ妊娠して、つわりや切迫早産でほとんど働けず、そのまま産休…というのを3回繰り返した人もいます
妊娠出産は、他人がとやかくいうことじゃないので、授かった命は、大切にするとして、あなたがどうしたいかです
まずは報告と相談を