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勤続15年目の正看より、勤続3年目以下の正看の方が基本給が良いです

<2017年04月03日 受信>
件名:勤続15年目の正看より、勤続3年目以下の正看の方が基本給が良いです
投稿者:匿名

ちょっとお尋ねしたいことが…

転職先の病院の基本給について…なのですが、
勤続15年目の正看より、勤続3年目以下の正看の方が基本給が良いです。
3年程前から職員数が激減し、求人を出すにあたって給与を上げたからだそうですが、4年以上勤めている方は以前の値のまま。

入職当初から「仕事は出来なくても高給取りの新人」と嫌味を言う方が一部いて、信頼できる主任さんに相談したら上記の返答が…。

この差は一般的には普通のことなのですか?
それとも、給与を上げたら全職員に適応するのが普通なのですか?

どちらにしろ、私が決めたことではないのにそこを叩かれても…と思いつつ…
それが一般的でないのなら、矛先が向くのも仕方ないのかもしれませんけども…

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No.1
<2017年04月03日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

そんなことあるんですねー。そりゃ不満が出ても仕方ないですね。普通は経験年数で給与は決まるはずですがね。


No.2
<2017年04月03日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

入社時の交渉による給料設定ですし、実力のある人は役職がついて給料が上がっていきます。

あなたはどうすることもできません。

文句を言うなら、上層部と直接給料交渉すれば良いだけです。必要な人材なら先輩たちも給料を上げてもらえるはずですよね。笑

あなたは、周りに文句言われないように仕事をしっかりすれば良いだけです。
あとは、給料をいくらもらっているか、どんなに親しい先輩でも言わないでくださいね。数字ではっきり分かってしまったら余計嫉妬されます。


No.3
<2017年04月03日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

普通は新人の基本給を上げたら古い人の給料も上げてもらわないと働く意欲が下がりますよね。仕事を中心に回しているし、やってられないと思うのは当たり前の事だと思います。不公平な事です。


No.4
<2017年04月03日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

主任さんが言われる通りです。
事業所が給与を決めるので変更があっても仕方ないですよ。
古くから働く側が面白くないのは当然ですが仕方ないです。
不満なら多勢で交渉するか退職していい所に変わるかですね。


No.5
<2017年04月03日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

一生懸命働いているのに経営側の方針とは言え釈然としないですよね。


No.6
<2017年04月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

わかりますねー。
クリニックですが新人さんの方が時給が高いのです。
200円も違えば、え?ってなるし何かやる気も失せます・・・
どうしようにもないってわかってますが・・なんだかね(・.・;)


No.7
<2017年04月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

うちもあった。
給料の話はしないからばれにくいですよね。
やめた中堅さんとベテランさんが「基本給同じだった」っていってました。
経験は10年以上差があるのに。

 
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