看護師お悩み相談室

年齢が上がれば上がるほど、ブランクなく働き続けた看護師でも、40～50才にもなると転職が厳しくなってくるとききますが、なぜでしょうか？

　様々な科を経験した方や技術的にも優れている人がたくさんいると思いますし、即戦力になると思いますが…

体力も記憶力も衰えて頑張れないからでしょうか。
採用する側を思うと若い人材の育成をして長く働いて欲しい。。
40や50となると定年も近く、体力に反比例して口や自分の考え方が前に出過ぎて扱いにくいのです。
今は昔と看護の知識や技術、使う物品ひとつ違います。覚える力も落ちていて働く方の為にもならないです。
ちなみに私は50代ですが。

職場側からすると、若くて長く働いてくれる人を求めているからでは？もともと日本って終身雇用制度掲げていましたし？

年齢が高くブランクもない＝経験によって基本給を上げなければならない。（だったら会社としてはいくらでも人件費を安く使いたいのだから、若くて安く使える人がいい）

正社員として雇うとすると、会社に対して10年20年「しか」貢献してくれないのに、高い基本給＋各種保険料＋退職金などを支払わなければならない。（同じ支払うなら、若い頃から勤め続けてくれて40年会社に貢献してくれた人に支払いたい）

こういうことでしょう。
看護師の世界がちょっと特殊なだけですよ。

体力とかフットワークとかの問題でしょうか。。あと、人件費がかさむのと

一般職の転職の場合とそんなに変わらない、かと。

固執した考えを持ったり、古い知識をいつまでも引きずっていたり、新しい仕事を覚えることに時間がかかったり、経験年数の加算があり給料が高くなっていたり、夜勤が辛くてたくさん入れなくなったり、腰が重くなっていたり、口ばかりで動かない人が多かったり...


技術的に優れていたり、人間性の優れている人もいますが、ほんの一部です。

若くて経験が少ない方が安く雇える。
５年目ぐらいが売り時じゃないでしょうか。（25〜30才くらい）
看護師だと40〜50は、もともといる職員より年上になることが多いのでは。
年上に教えるのってやりづらいし。
立派な経験あって、「前の病院では〜〜」とか言われても。

現在、外来クリニックに勤めてます。今46歳になりますが、去年まで施設で夜勤やってました。
やはり、体力の問題が大きいでしょうね。ある病院の統計だと、病棟の平均年齢は40、6歳、外来で46歳、OPE室だと30歳になってます。夜勤も年齢が上になればなるほど体力的にしんどくなります。集中力も衰えてくるし、キャリアがあって仕事ができるナースでも人間ですから限界はあります。
私も今はまだ外来で頑張りますが、さすがに60歳近くなったら週に3回位に減らそうかな？とも考えてます。しばらくは外来でキャリアを積んで、もし、今のクリニックが閉院したとしても、臨機応変に迅速に対応、処置できるナースを目標として、どこの外来にいっても通用するナースになりたいです。

主様のお歳はいくつですか？
老化現象の理解をされていますか？
経験を積み管理職になり部下の悩みの良き理解者となり相談にのったり犯したミスをかぶって失職するのが年輩者の引き際だったりと役割の変化を認識してほしいものです。世代交代も不可欠なのは事実かと。でも介護の世界に身を置けばまだまだ必要とされます。

免許以外に、仕事に必要な資格を持って頑張ってる人は、即戦力になるので50代でも雇用はありますよ。
看護師免許一本だと、無理かな。
後は、年取ると頑固だったり、口数ばかりで働かない要領の良い人は敬遠されやすいです。
年取ってるのに、技術や知識が足りないとか、経験がない人は
スタッフにとりお邪魔虫でしかないので、やはり腕の無い看護師は使いようが無いと判断します。